الأسهم خيارات الدفع

الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، حقوق تقدير الأسهم (سارس)، وخطط شراء الأسهم للموظفين هناك خمسة أنواع أساسية من خطط تعويض الأسهم الفردية: خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، الأسهم حقوق التقدير، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم للموظفين. كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط. نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أي مستثمر آخر. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل. وتتيح الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة للموظفين الحق في اقتناء أو استلام الأسهم، بالهدية أو الشراء، بمجرد الوفاء ببعض القيود، مثل العمل لعدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء. فانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم. تمنح حقوق تقدير حقوق المساهمين الحق في زيادة قيمة عدد معين من األسهم المدفوعة نقدا أو األسهم. توفر خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة بخصم. خيارات الأسهم بعض المفاهيم الأساسية تساعد على تحديد كيفية عمل خيارات الأسهم: ممارسة: شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر التمرين: السعر الذي يمكن شراء السهم به. ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة. في معظم الخطط، سعر التمرين هو القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت تقديم المنحة. انتشار: الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة الرياضة. مصطلح الخيار: المدة الزمنية التي يمكن للموظف أن يحتفظ فيها بالخيار قبل انتهاء صلاحيته. الإنهاء: الشرط الذي يجب الوفاء به من أجل أن يكون له الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الوقت أو تحقيق هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد. وتستند الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة يتم الوفاء ببعض الأهداف الفردية أو الجماعية أو الشركات. وتحدد بعض الشركات جداول زمنية للاستحقاق، ولكنها تسمح بإتاحة خيارات عاجلة إذا تحققت أهداف الأداء. وبمجرد اكتسابه، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمكن منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 سهم لكل سهم. وتستحق هذه الخيارات 25 سنة في السنة على مدى أربع سنوات، وتبلغ مدتها 10 سنوات. إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم. الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر التمرين هو الفرق. إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار سيكون 15 للسهم الواحد. أنواع الخيارات الخيارات هي إما خيارات الأسهم الحافزة (إسو) أو خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو)، والتي يشار إليها أحيانا بأنها خيارات الأسهم غير النظامية. عندما يمارس موظف مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة يخضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن. المبلغ المقابل قابل للخصم من قبل الشركة. ولا توجد فترة احتجاز مطلوبة قانونا للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحدة. يتم احتساب أية أرباح أو خسائر الحقة على األسهم بعد ممارسة الرياضة كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع األسهم. وتسمح المنظمة الدولية للتوحيد القياسي للموظف بما يلي: (1) تأجيل فرض الضرائب على الخيار من تاريخ التمرين حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و (2) دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من الدخل العادي الضرائب. يجب استيفاء شروط معينة للتأهل لمعاملة إسو: يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. يمكن فقط 100،000 من خيارات الأسهم يمكن أن تصبح أول ممارسة في أي سنة تقويمية. ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح. وهذا يعني أن 100.000 فقط من قيمة المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة. وإذا كان هناك تداخل متداخل، مثلما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يتعين على الشركات تتبع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) المتميزة للتأكد من أن المبالغ التي تصبح مستحقة بموجب منح مختلفة لن تتجاوز 000 100 قيمة في أي سنة واحدة. ويعامل أي جزء من منحة إسو تتجاوز الحد الأقصى كمكتب وطني للإحصاء. يجب أن لا يكون سعر التمرين أقل من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط التأهل للحصول على إسو. يجب منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما هو إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات. يجب منح الخيارات خلال 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. ويجب أن يمارس هذا الخيار في غضون 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان لدى الموظف في وقت المنح أكثر من 10 من صلاحية التصويت لجميع الأسهم القائمة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو 110 على الأقل من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وقد لا يكون لديها مدة تزيد عن خمس سنوات. إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع. لا تأخذ الشركة الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل. ومع ذلك، إذا كان هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل تلبية فترات الحجز المطلوبة، فإن انتشار ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية. إن أي زيادة أو نقصان في قيمة األسهم بين الممارسة والبيع تخضع للضريبة بمعدالت األرباح الرأسمالية. وفي هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع الفارق في الممارسة. في أي وقت يمارس فيه الموظف إسو، ولا يبيع الأسهم الأساسية بنهاية العام، فإن الفارق على الخيار في التمارين هو بند تفضيلي لأغراض الضريبة الدنيا البديلة (أمت). لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، فإن التمرين يتطلب من الموظف إضافة مكاسب على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بدلا الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. وعلى النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية إلى أي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك. غير أنه لا توجد مزايا ضريبية خاصة لمكاتب الإحصاء الوطنية. مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، فإن الفرق بين المنحة وسعر ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة كدخل عادي. تتلقى الشركة خصم الضريبة المقابلة. ملاحظة: إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجل بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية ويمكن أن يخضع للضريبة عند الاستحقاق ويخضع متلقي الخيار لعقوبات. ممارسة خيار هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم: باستخدام النقد لشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي يملكها الخيار الذي يملكه (غالبا ما يسمى مبادلة الأسهم)، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو من خلال تنفيذ عملية بيع إلى تغطية (هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا)، التي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب. ومع ذلك، فإن أي شركة واحدة قد تنص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل. لا تقدم الشركات الخاصة مبيعات في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية، ولا تقتصر، في كثير من الأحيان، على ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال التمارين الرياضية حتى يتم بيعها أو نشرها بشكل عام. المحاسبة يجب أن تستخدم الشركات نموذج تسعير الخيارات لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيارات اعتبارا من تاريخ المنحة، وتبين ذلك كمصروف في إطار القواعد المتعلقة بخطط تعويضات رأس المال السارية في عام 2006 (المعيار فاس 123 (R)) بيانات الدخل. يجب تعديل المصروفات المعترف بها بناء على الخبرة المكتسبة) بحيث ال يتم احتساب األسهم غير المستحق عليها كتعويض عن التعويض (. الأسهم المقيدة توفر خطط الأسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء الأسهم بالقيمة السوقية العادلة أو الخصم، أو قد يحصل الموظفون على الأسهم دون أي تكلفة. ومع ذلك، فإن أسهم الموظفين اكتساب ليست حقا لهم حتى الآن، فإنها لا يمكن أن تأخذ حيازتها حتى القيود المحددة انقضاء. وفي الغالب، ينتهي تقييد الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل لصالح الشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان من ثلاثة إلى خمسة. قد تنقضي القيود القائمة على الوقت مرة واحدة أو تدريجيا. غير أنه يمكن فرض أي قيود. يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى يتم تحقيق أهداف معينة للشركات، الإدارات، أو الأداء الفردي. مع وحدات الأسهم المقيدة (رسوس)، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود. في الواقع، رسوس هي مثل الأسهم الوهمية استقر في الأسهم بدلا من النقد. وبفضل منح الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كانت ستدفع أرباحا، أو تمنح حقوق التصويت، أو تمنح الموظف مزايا أخرى من كونه مساهما قبل الحصول على المنحة. (القيام بذلك مع وحدات رسو يؤدي الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية للتعويض المؤجل). عندما يتم منح الموظفين الأسهم مقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 (ب) الانتخابات. وإذا أجروا الانتخابات، فإنهم يخضعون للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة في الجائزة وقت منحها. إذا تم منح األسهم ببساطة للموظف، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة. إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة. إذا تم دفع السعر الكامل، لا توجد ضريبة. إن أي تغيير مستقبلي في قيمة األسهم بين عملية اإليداع والبيع يتم احتسابه بعد ذلك كأرباح أو خسائر رأسمالية وليس دخل عادي. يجب على الموظف الذي لا يحصل على انتخاب (83) ب أن يدفع ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء هذه القيود. التغيرات الالحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأس المال. لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بإجراء القسم 83 (ب) الانتخابات. ويحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط على المبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان القسم 83 (ب) الانتخابات. وينطوي القسم 83 (ب) على بعض المخاطر. إذا قام الموظف بإجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم تنقضي أبدا، فإن الموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة المستردة، ولا يحصل الموظف على الأسهم. المحاسبة المقيدة الأسهم يوازي المحاسبة الخيار في معظم النواحي. إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، فإن الشركات تمثل مخزونات مقيدة بتحديد أول تكلفة التعويض الإجمالية في الوقت الذي يتم فيه منح الجائزة. ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات. إذا أعطي للموظف ببساطة 1،000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، ثم يتم احتساب 10،000 التكلفة. إذا كان املوظف يشتري األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، يتم احتسابه كتكلفة. ثم يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى انقضاء القيود. ولأن المحاسبة تستند إلى التكلفة الأولية، فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن نفقاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان االستحقاق مرهونا باألداء، فإن الشركة تقدر عندما يحتمل تحقيق هدف األداء وتسجيل المصاريف على مدى فترة االستحقاق المتوقعة. إذا لم تستند حالة األداء إلى تحركات أسعار األسهم، يتم تعديل المبلغ المعترف به مقابل المكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت تستند إلى تحركات أسعار األسهم، فإنه ال يتم تعديلها لتعكس الجوائز التي يتوقع من أو لا سترة. لا تخضع الأسهم المقيدة لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن وحدات رسوس هي. فانتوم الأسهم وحقوق تقدير الأسهم حقوق تقدير الأسهم (سارس) والأسهم الوهمية هي مفاهيم مشابهة جدا. كلاهما أساسا خطط المكافأة التي تمنح ليس المخزون ولكن بدلا من الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير والشبح. عادة ما توفر سارز للموظف مدفوعات نقدية أو نقدية بناء على الزيادة في قيمة عدد الأسهم المعلنة خلال فترة زمنية محددة. يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، أن تدفع في نهاية فترة محددة من الزمن. قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محدد مثل الخيارات، قد يكون للموظفين المرونة في متى يختارون ممارسة سار. قد تقدم الأسهم فانتوم دفعات مكافئة للسهم لا. عندما يتم دفع العوائد، يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل. وتشترط بعض الخطط الوهمية استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة، مثل المبيعات أو الأرباح أو غيرها من الأهداف. وغالبا ما تشير هذه الخطط إلى مخزونها الوهمية كوحدات أداء. يمكن إعطاء الأسهم فانتوم و سارز إلى أي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، هناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وسوف تخضع لقواعد خطة التقاعد الاتحادية. يمكن التخطيط هيكلة حذرا تجنب هذه المشكلة. لأن الخطط الخاصة بالسكان والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها. وحتى لو تم دفع الجوائز في أسهم، فإن الموظفين يرغبون في بيع الأسهم، على الأقل بكميات كافية لدفع ضرائبهم. هل تقدم الشركة وعدا بالدفع، أم أنها تضع بالفعل الأموال جانبا إذا تم دفع الجائزة في المخزون، هل يوجد سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، سيعتقد الموظفون أن الفائدة هي شبح الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية. العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك. كما يمكن أن يخضع الصندوق لضريبة أرباح تراكمية زائدة. من ناحية أخرى، إذا أعطيت أسهم للموظفين، يمكن أن تدفع أسهم للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المشترين إذا تم بيع الشركة. وتخضع أسهم فانتوم والسهم المستقر نقدا إلى محاسبة المسؤولية، مما يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا تسوى حتى تسدد أو تنتهي. بالنسبة للسریات التي یتم تسویتھا نقدا، یتم تقدیر مصروفات التعویض عن الجوائز کل ثلاثة أشھر باستخدام نموذج تسعیر الخیارات ثم یتم تخفیضھ عندما یتم تسویة سار للمخزون الوھمي، ویتم احتساب القیمة الأساسیة کل ربع سنة وتکاملھا من خلال تاریخ التسویة النھائي . يتم التعامل مع الأسهم فانتوم في نفس طريقة التعويض النقدي المؤجل. في المقابل، إذا تم تسوية سار في المخزون، ثم المحاسبة هي نفسها كما في خيار. يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة في المنحة والاعتراف بالمصروفات بشكل ثابت على مدى فترة الخدمة المتوقعة. إذا كانت الجائزة هي الأداء المستحق، يجب على الشركة تقدير المدة التي سوف يستغرقها لتحقيق الهدف. إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، يجب أن يستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء به. خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) خطط شراء أسهم الموظفين (إسبس) هي خطط رسمية للسماح للموظفين بتخصيص الأموال على مدى فترة من الزمن (تسمى فترة العرض)، عادة من الاستقطاعات المتعلقة بالرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض. ويمكن أن تكون الخطط مؤهلة بموجب المادة 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلين. وتسمح الخطط المؤهلة للموظفين باتخاذ المكاسب الرأسمالية لمعالجة أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم استيفاء قواعد مماثلة لتلك التي تنطبق على الأيزو، والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد في اليوم الأول من فترة العرض. ويوجد لدى عدد من القواعد، أهمها: موظفو رب العمل الراعيون ل إسب وموظفو الشركة الأم أو الشركات التابعة. يجب الموافقة على الخطط من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين جميع الموظفين الذين لديهم عامين من الخدمة، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية. لا يمكن تضمين الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من رأس مال الشركة. لا يمكن لأي موظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس الأسهم القيمة السوقية العادلة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا إلا إذا كان سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة قد تصل فترات العرض إلى خمس سنوات. يمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من الاثنين. إن الخطط التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلة ولا تحمل أية مزايا ضريبية خاصة. في إسب نموذجي، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم. وخلال فترة العرض، يحصل الموظفون المشاركون على أموال تقتطع بانتظام من أجورهم (على أساس ما بعد الضريبة)، ويحتفظون بها في حسابات مخصصة استعدادا لشراء الأسهم. في نهاية فترة الطرح، يتم تجميع أموال كل مشاركين لشراء أسهم، عادة بخصم محدد (حتى 15) من القيمة السوقية. ومن الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفع الموظف على أساس أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، يسمح إسب للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم. ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين ما زالوا في الخطة بتغيير معدل استقطاعات الرواتب مع مرور الوقت. لا يخضع الموظفون للضريبة حتى يبيعوا الأسهم. وكما هو الحال بالنسبة لخيارات أسهم الحوافز، هناك فترة احتجاز لمدة سنة واحدة للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة. إذا كان الموظف يحتفظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وبعد سنتين من بداية فترة الطرح، يوجد تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من (1) فعله (2) الفرق بين قيمة الأسهم في بداية فترة العرض والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ. إن أي ربح أو خسارة أخرى هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة األجل. إذا لم يتم الوفاء بفترة الحجز، هناك تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء. أي ربح أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت ممارسة الرياضة وليس لديها ميزة نظرة إلى الوراء، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة. خلاف ذلك، يجب أن تحسب الجوائز عن الكثير من نفس أي نوع آخر من خيار الأسهم. نحن 1 أمبير أفضل حصة السوق نصائح مزود في الهند لسوق النقد. أنيق المستقبل. الأسهم المستقبل. خيارات نيفتي. خيارات السلع الامبير الأسهم (كال أمب بوت) لحظيا فضلا عن الموضعية التي هي مفيدة للتداول اليوم والتجار على المدى القصير والمستثمرين، إذا كنت الانضمام إلينا سوف تحصل على 100 النجاح في حصة تداول السوق سوف تكون في الأرباح وأبدا الحصول على وفقدان، ونحن سوف يعلمك استراتيجيات التداول يوم مهم جدا، استراتيجيات المستقبل أنيق وخيارات خيارات استراتيجية، نصائح دائما استخدام استراتيجياتنا، وسوف نرى الفرق بيننا وبين الآخرين. نحن 1 نصائح الأسهم مقدمي استراتيجية لسهولة التوقيت: نحن دائما توفير الوقت المناسب لسهولة الدخول. نحن نقدم المكالمة في تنسيق كويبوي أعلاه، بيع بيلوكوت أنيق. خيارات توتسكوت لحظيا، الهند كوتنيفتي جاكبوتكوت، كوتنز توتسكوت و كوت الدعوة ووضع نصائح الأسهم نصائح الأسهم، مستقبل أنيق. أفضل الخيارات، والإنصاف، مككس، والمكالمات النقدية مقدمي، الهند الفوز بالجائزة الكبرى عالية. نصائح معظم الناس طلب منا هذه الأسئلة التي نحن دائما إعطاء الدعوة في هذا الشكل لقد رأينا أن معظم الأسهم نصائح مقدمي الخدمات إعطاء دعوة مثل هذا على سبيل المثال. شراء شيز 900 ولكن عندما تحصل على الرسائل القصيرة. هو في الواقع تداول 908-915 لذلك هذا هو الغش واضح. هؤلاء الناس إرسال المكالمة عندما يكون بالفعل حول الهدف الأول. ولكن نحن مختلفون. نحن تظهر لك وسيلة للحصول على ما يقرب من حوالي 5-10 دقائق قبل الزناد الدعوة. لذلك يمكنك إنشاء المكالمة عندما يتم تداول حوالي 880-890 لشراء المخزون فوق 900 في هذه الطريقة سوف تحصل على دخول بالضبط 900، وأنك لن تفوت نقطة واحدة. كلما الدعوة ولدت لشراء شيز فوق 900 وهذا يعني سيكون لديك لشراء مع الزناد سعر 900.10 (فقط 10 بيزا فوق سعر الزناد). وهنا بعض من الأسباب الجيدة لاستخدام كاتبوي أعلاه أمب بيع أدناه استراتيجية. 1. هو أسهل طريقة للحصول على الدخول في أي مخزون. المستقبل أو خيارات أو سلعة. 2. يمكنك الحصول على الدعوة قبل أن الزناد (حوالي 5-10 دقائق قبل بدء المكالمة) 3. يمكنك الحصول على دخول سهلة بسهولة وبدون أي التوتر. استراتيجية أفضل المخاطر أمب مكافأة نسبة: نحن لا تتداول مع بيج ستوبلوس كما أنه من الأفضل عدم التجارة من التجارة مع بيج سي. شركات أخرى توفر ستوبلوس كبيرة وأهداف صغيرة جدا، وهذا هو السبب فقط خسارة واحدة تأكل كل الأرباح. ولكن نحن نقدم لكم استراتيجية صغيرة جدا سي والمخاطر. سوف تكون نسبة المكافأة من 1: 2 إلى 1: 5 على متوسط ​​التجارة مع التجار في الوقت الحقيقي السوق لدينا أفضل التجار نائب الرئيس المحللين في مجموعتنا. سيكون لدينا محلل مسجل توفير آمنة أمبير المكالمات الآمنة من شرائح مختلفة مع أدنى ستوبلوس أمبير الهدف الكبير حسب ملف المخاطر الخاص بك. نحافظ على البيانات الكاملة التي من خلالها يمكن للتجار كسب الأرباح المتوافقة آمنة تذكر. نحن لا نقدم كوت الحصول على خطط سريعة غنية أو مضاعفة أموالك في شهر واحد سشيم كوت إذا كان لديك أحلام مثل هذه ثم سوف نقترح عليك أن تحاول أي شركة أخرى كما أننا لا يمكن أن تعطي التزامات كاذبة. لدينا المحللين تقديم نصائح وفقا لملف المخاطر الخاصة بك. ويمكنك كسب آمنة أمبير الربح متسقة كل شهر بعد خصم جميع الخسائر (إن وجدت) لأن سي هي صغيرة جدا جدا والأهداف كبيرة. لدينا التجار دائما لديهم الثقة الكاملة في دعواتهم لذلك سوف التجارة معنا مع الثقة الكاملة مثل فيس Do. مخصص واحد إلى واحد دعم للعملاء المدفوعة من قبل 1. سيتم تخصيص أرقام ال واتساب مخصصة للعملاء مدفوعة فقط 2. دعم مكرسة الهاتفية 3. ياهو رسول (ترتبط مباشرة مع المحللين.) 4. الدعم الكامل على ال واتساب أمب برقية. 5. دفع العملاء الحصول على الخدمة من قبل ال واتساب نحن نقدم التدريب عبر الإنترنت لعملائنا. سوف تتعلم مع مساعدة من الرسوم البيانية الفنية. فيديو. بحيث يمكنك التجارة مثل تاجر المهنية. التجار المهنية دائما التجارة مع حجم جيد دون أي خوف لأنها تستخدم استراتيجيات التداول يوم متقدم وإدارة الأموال البرمجيات. نحن نغطي الاستراتيجيات التالية. كما سيتم توفير البرمجيات الحرة إدارة الأموال لجميع عملاء الجائزة الكبرى. نحن نقدم هوية المستخدم وكلمة المرور بعد الدفع بحيث يمكنك تسجيل الدخول إلى خادم آمن في موقعنا على الانترنت ويمكن قراءة جميع الاستراتيجيات ويمكن تحميل البرنامج أيضا. اضغط هنا للمزيد من التفاصيل. الخيارات مقابل خيارات الأسهم تتناول هذه المقالة إيجابيات وسلبيات خيارات الأسهم مقابل الأسهم لموظفي كندية 8211 الخاصة والعامة 8211 شركة. قضايا الضرائب غير مفهومة جيدا ويمكن أن تكون مربكة جدا. يمكن للوائح الضريبية الحالية أن تجعل من الصعب على الشركات جلب موظفين وشركاء جدد كمساهمين. خيارات الأسهم هي وسيلة شعبية للشركات لجذب الموظفين الرئيسيين. هم أفضل شيء آخر لتبادل الملكية. ويحفز الموظفون على إضافة قيمة إلى شركاتهم بالطريقة نفسها التي يتمتع بها مؤسسوها. الخيارات هي أيضا جزء أساسي من حزمة التعويضات. وفي الشركات الكبرى، تساهم الخيارات بشكل كبير 8211 في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان الجزء الراتب إلى الدخل. في دراسة حديثة للتعويض التنفيذي (انظر فانكوفيرسونيكسيكباي)، أكبر 100 المديرين التنفيذيين للشركة العامة مقرها بك قبل حصل كل أكثر من 1 مليون في عام 2009 الدخل. بيد أن 5 منهم فقط حصلوا على رواتب أساسية تزيد على مليون شخص. وجاءت معظم التعويضات من خيارات الأسهم لا عجب كرا (وكالة الإيرادات الكندية) يريد فرض الضرائب عليها لسوء الحظ، يمكن لقانون الضرائب تحويل خيارات الأسهم إلى مثبط كبير في جذب الموظفين الرئيسيين. فمثلا . إذا كان موظف في شركة (خاصة أو عامة) يمارس خيارات لشراء أسهم، قد يكون الموظف مسؤولا ضرائب حتى لو كان يبيع الأسهم في حيرة. إذا فشلت الشركة، لا تختفي المسؤولية. والمعاملة الضريبية ليست هي نفسها بالنسبة للشركات الكندية الخاضعة للسيطرة الخاصة كما هو الحال بالنسبة للشركات العامة أو غير لجنة حماية البيئة. وتتميز هذه الشركات بميزة على الشركات الكندية الأخرى. بالنسبة للشركات الخاصة الكندية الخاضعة للرقابة تسري هذه المناقشة على الشركات الكندية الخاضعة للرقابة (كيك). ويتناول كيف يمكن لبدء بدء الحصول على أسهم أفضل في أيدي الموظفين في حين يجري على بينة من القضايا الضريبية المحتملة. لإعطاء الموظفين حصة ملكية (وحوافز) في الشركة، فإن أفضل حل هو منحهم أسهم المؤسسين تماما مثل أخذ المؤسسون لأنفسهم عندما تم تشكيل الشركة. يجب على الشركات إصدار أسهم المؤسسين من الخزينة في أقرب وقت ممكن. وتصدر بعض الشركات أسهم مؤسسين إضافيين وتحتفظ بها في ثقة لموظفي المستقبل. في بعض الأحيان، سيقوم المؤسسون بنقل بعض أسهم مؤسسيهم إلى شركاء جدد. كقاعدة عامة، في محاولة لإعطاء الموظفين أسهم المؤسسين في وقت مبكر من حياة الشركة 8217s. ومع ذلك، تأكد من أن الأسهم عكس سترة مع مرور الوقت (أو على أساس الأداء)، بحيث المخلين وغير الأداء دون 8217t الحصول على ركوب مجانية. من خلال امتلاك أسهم في شركة الكندية الخاصة الخاضعة للرقابة لمدة سنتين على الأقل، يحصل المساهمون على فوائد الإعفاء من الأرباح الرأسمالية التي تبلغ قيمتها 750،000 مرة (أي عدم دفع ضريبة على أول 750 ألف من الأرباح الرأسمالية). هذا هو فائدة ضخمة. كما أنها تحصل على خصم 50 على مكاسب إضافية. إذا كانت الشركة خارج مرحلة البدء، هناك قلق من أنه إذا أعطيت هذه الأسهم ببساطة (مجانا أو للنسائم) لموظف، تعتبر وكالة الإيرادات الكندية (كرا) هذا 8220 إعانة البطالة 8221 التي يتم دفع ضريبة الدخل عليها. هذا الاستحقاق هو الفرق بين ما دفعه الموظف للأسهم و فمف (القيمة السوقية العادلة). ويخضع هذا الاستحقاق للضريبة كدخل عمل منتظم. بالنسبة للشرکات ذات العلاقة، یمکن تأجیل ھذه المنفعة حتی یتم بیع الأسھم. إذا عقد لأكثر من 2 سنوات، وهناك أيضا 50 خصم المتاحة على المنفعة. إذا عقد لمدة أقل من 2 سنوات، 50 خصم آخر يمكن استخدامها إذا كانت الأسهم التي تم شراؤها في فمف. ومع ذلك، إذا بيعت األسهم فيما بعد) أو اعتبرت قد تم بيعها بحكم التصفية (بسعر أقل من سعر الفائدة الفعلي في وقت االستحواذ، فإن الضريبة على المنفعة المؤجلة هي ثابتة. وعلى الرغم من أن هذه الخسارة (أي الفرق بين فمف وسعر البيع) هي 8220capital لوس 8221، فإنه لا يعوض الضريبة المستحقة. وقد يكون من الممكن المطالبة بخسارة استثمار الأعمال المسموح بها (أبيل) لتعويض الضريبة المستحقة على الاستحقاق المؤجل، أي إذا كنت تشتري أسهم في شركة حماية الحاويات (كبك)، فيمكنك المطالبة بخمسين خسارة استثمارك وخصمها من الإيرادات الأخرى. وبخلاف إصدار أسهم مؤسسي الكلفة، فإن أفضل طريقة تالية هي بيع أسهم للموظفين بسعر جيد يمكن للمرء أن يجادل في فمف بالنظر إلى القيود الكبيرة المفروضة على الأسهم (على سبيل المثال العوائد العكسية وخطر المصادرة). وقد يكون هذا جيدا إذا كانت الشركة لا تزال صغيرا جدا ولم ترفع مبالغ كبيرة من المستثمرين المستقلين. (في حالة الشركات المدرجة في البورصة، تعتبر منح الخيارات هي القاعدة التي يمكن تحديدها بسهولة، حيث يتم تحديد القيمة بشكل جيد وتقييم فائدة 8211 ولأن اللوائح غالبا ما تمنع إصدار أسهم بدون تكلفة، ولكن بالنسبة للحانات وغير الكلفة بالنفط، فإن الضريبة على لا يجوز تأجيل هذه الفوائد، وهي مستحقة الدفع في السنة التي يمارس فيها الخيار، وهي مشكلة حقيقية بالنسبة للشركات الأصغر حجما والشركات المدرجة في البورصة، حيث أن هذه الضريبة تفرض خيار بيع بعض الأسهم لمجرد أن تكون الضريبة تثبط الملكية.) بعض عيوب إصدار الأسهم هي: التزام الضريبة المؤجلة إذا تم شراء الأسهم أدناه فمف (إذا كنت تستطيع معرفة ما هو فمف تذكر، هذه الأسهم هي تقييدية للغاية وهي أقل من تلك التي تم شراؤها من قبل الملائكة والمستثمرين الآخرين). تقييم كرا للفوائد المحددة هو إمكانية عن بعد. قد تحتاج للدفاع عن فمف. قد تحتاج إلى تقييم مستقل. (I8217ve لم يسمع أبدا من هذا يحدث.) الحاجة للتأكد من أن أحكام اتفاق المساهمين في مكان (مثل الاستحقاق، والتصويت، الخ). إصدار أسهم بأسعار منخفضة جدا على جدول سقف قد تبدو سيئة للمستثمرين الجدد (في حين تعتبر ممارسة التمارين العادية) المزيد من المساهمين لإدارة فوائد امتلاك الأسهم هي: يمكن الحصول على ما يصل إلى 750،000 في وقت الحياة الأرباح الرأسمالية الخالية من الضرائب 50 خصم على المكاسب إذا كانت الأسهم محتفظ بها لأكثر من سنتين أو إذا كانت الأسهم المصدرة عند خسائر فمف في شركة كيك يمكن أن تستخدم كخسائر تجارية مسموح بها (في حالة فشل الأعمال) يمكن المشاركة في ملكية تصويت الشركة وتوزيعات الأرباح وما إلى ذلك تخفيف أقل من إذا تم إصدار خيارات الأسهم الحصول على أسهم رخيصة في أيدي الموظفين هو أفضل وسيلة للذهاب ل كيك. وينشأ الخطر السلبي الوحيد إذا فشلت الشركة في أقل من عامين. (انظر الخط السفلي أدناه). ملاحظة: يمكن للشركات إصدار أسهم (بدلا من الخيارات) للموظفين بأي ثمن ولا تؤدي إلى حدث خاضع للضريبة فوري it21217 نفس إعطاء منحة الخيار التي تمارس على الفور. إذا تم إعطاء الأسهم (بدلا من الخيارات) بسعر منخفض جدا (على سبيل المثال صفر)، يمكن إصدار عدد أقل من الأسهم من منح الخيارات بسعر ممارسة أعلى. لتجنب مخاطر الاضطرار إلى دفع الضريبة على المنفعة المؤجلة إذا كانت الأسهم تصدر لموظف أقل من فمف، غالبا ما تمنح الخيارات. هذا هو فقط خطر إذا بيعت الأسهم في نهاية المطاف تحت فمف، كما هو الحال في حالة إفلاس. خيارات الأسهم، إذا أونكسرسيسد، تجنب هذه المشكلة المحتملة. يمنح أحد الخيارات الحق في شراء عدد معين من الأسهم بسعر محدد (سعر التمرين) لفترة معينة من الزمن. ولا توجد مسؤولية في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. فقط في السنة التي تمارس فيها الخيارات، هناك التزام ضريبي. بالنسبة للشرکات التابعة للشرکة، یمکن تأجیل ھذا الالتزام حتی یتم بیع الأسھم فعلیا. إذا تم الاحتفاظ بالأسهم لأكثر من سنتين، يتم احتساب هذا الالتزام الضريبي على 50 من المنفعة. وهذا يعني أن كل من تأجيل وخصم 50 متاحين لمن يمارسون خيارات. (إذا تم الاحتفاظ بالأسهم لمدة أقل من سنتين، يتم خصم 50 إذا تم شراء الأسهم في فمف.) بعض العيوب مع خيارات الأسهم هي: لم يتم مسح المسؤولية الضريبية (إذا تم ممارسة الخيارات) هذا هو بالضبط نفس السيناريو كما إذا أعطيت الأسهم. ولا يمكن استخدام الإعفاء من الأرباح الرأسمالية مدى الحياة إلا إذا كانت الأسهم لا تخضع للخيارات لمدة سنتين بعد ممارستها. يتم احتساب مكاسب رأس المال على أساس الفرق بين سعر البيع و فمف عند ممارسته. يجب أن تعقد الأسهم لمدة 2 سنوات، بعد ممارسة الخيار للحصول على خصم 50. (إذا كان سعر ممارسة الخيار فمف في تاريخ منح الخيار، وخصم 50 هو متاح أيضا). تعترب املكافاأة اإيرادات وليض مكسب راأس املال واإذا مت بيع ا لأضهم لحقا يف اخلضارة، فاإنه ل ميكن تخفيس منافع الدخل مبوجب هذه اخلضارة. وتزداد المخاطر الضريبية بمرور الوقت نظرا لأن هذا الفرق هو الفرق بين سعر صرف العملات الأجنبية وسعر التمرين عند ممارسة التمارين التي تحدد الالتزامات الضريبية المحتملة، وبالتالي كلما طال انتظارك للممارسة (بافتراض زيادة مطردة في القيمة المضافة)، زادت الالتزامات الضريبية المحتملة. خيارات لا تشكل ملكية الأسهم الخيار لا يمكن التصويت. يتم النظر إلى مسابح الخيارات الكبيرة من قبل المستثمرين لأنها قد تسبب تراجعا كبيرا في المستقبل (على عكس الشركات العامة التي تقتصر عادة على 10 في الخيارات، يمكن للشركات الخاصة أن يكون تجمع كبير جدا الخيار). لا تزال بحاجة إلى فمف يمكن الدفاع عنها قد تحتاج إلى تقييم مستقل. قد يصبح صداعا حقيقيا إذا تطلب كرا أن يتم ذلك بأثر رجعي عند تحقيق خروج. يمكن أن تنتهي في وقت قريب جدا. قد تحتاج إلى أن يكون على المدى الطويل جدا، ويقول 10 سنوات أو أكثر. إن عرض الكثير من خيارات الأسهم على جدول الشركة 8217s يؤثر تأثيرا مباشرا (سلبا) على تقييم السهم في التمويل الجاري نظرا لأن المستثمرين ينظرون دائما إلى جميع الخيارات المعلقة على أنها أسهم معلقة. بعض الفوائد مع خيارات الأسهم هي: لا المسؤولية الضريبية عندما يتم تلقي الخيارات، إلا عندما تمارس. ولا يوجد أي مبلغ نقدي مطلوب حتى يمارس، وحتى ذلك الحين، قد يكون الحد الأدنى. يمكن ممارسة خيارات لشراء الأسهم على الفور بأسعار مخفضة دون الحاجة إلى دفع أي ضريبة حتى يتم بيع الأسهم. وتجنب التمارين المبكرة وجود فمف أعلى، وبالتالي تتجنب زيادة الفائدة الخاضعة للضريبة، في وقت لاحق. ومن وجهة نظر الشركة، فإن منح األسهم) بدال من الخيارات (بسعر منخفض جدا يعني أنه يجب إصدار عدد أقل من األسهم وهو أمر جيد لجميع المساهمين. على سبيل المثال، إعطاء أسهم في فلسا واحدا بدلا من منح الخيارات التي يمكن ممارستها في 50 سنتا يعني أنه يجب منح المزيد من الخيارات مما يعني تخفيف أكبر في وقت لاحق عندما يتحقق الخروج. ولا يزيد المبلغ الإضافي عن 49 سنتا على المساهمين، حيث أن قيمة التمارين في ذلك الوقت تكون اسمية بالمقارنة مع قيمة الخروج. هذا المبلغ سوف يعود الحق إلى المالك الجديد للشركة في الوقت نفسه تمييع جميع المساهمين المشاركين في الخروج العمل البند للمستثمرين: تحقق من الشركة 8217s الجدول سقف للخيارات والتخلص منها إعطاء أسهم بدلا من أن تساوي على وجه التحديد بلاك سكولز قيمة الخيار. على سبيل المثال، جو بلو يحمل خيار لشراء 100K سهم في 60 سنتا. تبلغ قيمة األسهم حاليا 75 سنتا) استنادا إلى االستثمارات األخيرة (. يتم تحديد قيمة الخيارات لتكون 35 سنتا (أي 35 ألف في القيمة الإجمالية). ويستند 35 سنتا على قيمة الخيار (ويقول 20 سنتا) بالإضافة إلى مبلغ في المال من 15 سنتا. وكقاعدة عامة، عندما يتم إصدار خيار مع سعر ممارسة يساوي سعر السهم الحالي، يتم تحديد تقريبي لقيمة الخيارات عن طريق قسمة السعر بنسبة 3 في هذا المثال هو 603 20 سنتا. الآن، تأخذ القيمة الإجمالية 35K وإصدار 46666 سهم ل 1.00 (لأن 46666 سهم في 75 سنتا 35K). هذا أفضل من عرض 100 ألف سهم كخيارات على جدول الحد الأقصى التوصية ل كبس: خيارات الأسهم منحة، يمكن ممارستها بتكلفة رمزية، ويقول 1 في المئة جيدة لمدة 10 سنوات على الأقل أو أكثر. اقترح أن أصحاب الخيار يمارسون خيارهم وشراء الأسهم فورا (فقط تخطي الخطوة 1 تماما) تأكد من أن المستفيدين يدركون أنه إذا كانوا يمارسون في وقت مبكر أو على الفور، فإنها تبدأ على مدار الساعة على مدار 2 على خصم وأيضا الحصول على إعفاء من الأرباح الرأسمالية مدى الحياة. (وينبغي أيضا أن نفهم أنه قد يكون هناك هبوط محتمل في القيام بذلك 8211 أي المسؤولية على 8220benefit8221 عندما تمارس الخيارات لا يزال خاضعا للضريبة حتى لو فشل الشركة 8211 في هذه الحالة، فإنها لا تزال قادرة على المطالبة تعويض إبيل يمكن أن ينتخب لمقايضة هذه المسؤولية المحتملة عن طريق التخلي عن الخصم والإعفاء وعدم ممارسة حتى يكون هناك خروج في هذه الحالة أنها لا تأخذ أي خطر ولكن لديها أقل بكثير 8211 بقدر 50 أقل 8211 الربح): يتم إعطاء موظف خيار لشراء أسهم لكل بنس واحد لكل منهما. وتباع حاليا الأسهم للمستثمرين ل 1.00 لكل (كرا أن يجادل بأن سعر 1.00 هو فمف). إذا كان الموظف يمارس الخيار فورا وشراء الأسهم، فإنه يعتبر أنه حصل على استحقاق عمل قدره 99 سنتا وهو خاضع للضريبة بالكامل كدخل ولكن قد يكون كل من الإبطال و ديسوكتيون المتاحة. أوال، يمكن إرجاء الضريبة على هذا الدخل إلى أن يتم بيع األسهم) إذا فشلت الشركة، يعتبر أنها تباع (. يجب على الشركات تقديم قسائم T4 مع كرا (لذلك كنت غير قادر على إخفاء هذا البيع). ثانيا، إذا كانت الأسهم (وليس الخيار) محتفظ بها لمدة سنتين على الأقل، فإن 50 فقط، أي 49.5 سنتا تخضع للضريبة كدخل. الفرق بين سعر البيع (و فمف في الوقت الذي تم فيه اقتناء الأسهم) يخضع للضريبة كمكسب رأسمالي وهو أيضا مؤهل للحصول على إعفاء من الحياة لمدة 750 ألف إذا تم بيع الأسهم ل 1.00 أو أكثر لا توجد مشكلة ولكن إذا كان وتباع الأسهم لأقل من 1.00، الموظف لا يزال على خطاف للحصول على 99 سنت (أو 0.45 سنت) فائدة وعلى الرغم من أنه سيكون له خسارة في رأس المال. فإنه لا يمكن استخدامها لتعويض المسؤولية. ويمكنه تخفيف ذلك من خلال المطالبة بخسارة استثمار الأعمال المسموح بها (أبيل). 50 من أبيل يمكن تخفيضها لتعويض دخل العمالة. وفي هذا المثال، سيسمح ب 49.5 سنتا كخصم مقابل 49.5 سنتا التي تخضع للضريبة كدخل، مما يترك الموظف في وضع محايد فيما يتعلق بالالتزامات الضريبية. قد لا تعمل الحذر التي تدعي أبيل إذا كانت الشركة قد فقدت مركزها كيك على طول الطريق. (ملاحظة: إيف سمعت من الناس في هذا الوضع مدعيا أن فمف هو بالضبط ما دفعوه منذ تم التفاوض عليه على طول الأسلحة، والأسهم لا يمكن بيعها، وكانت الشركة يائسة، وما إلى ذلك، وما إلى ذلك موقفهم يسمح التحدي كرا من ناحية أخرى، إذا نجحت الشركة، يمكن للموظفين التمتع مكاسب معفاة من الضرائب (تصل إلى 750K) دون الحاجة إلى طرح الكثير من رأس المال وأخذ سوى خطر محدود. إذا كان للموظف خيار حتى يتم بيع الشركة) أو حتى تصبح األسهم سائلة (ومن ثم يمارس الخيار ويبيع األسهم على الفور، فإن مكسب الموظفين بالكامل) أي الفرق بين سعر البيع والقرص الذي دفعه لكل سهم ) يتم فرض ضريبة كاملة على دخل العمالة وليس هناك خصم 50 متاح (ما لم يكن سعر ممارسة الخيار فمف عند منح الخيار). خط األسهم: أفضل صفقة لكل من الشركة) إذا كانت الشركة التابعة لها (وموظفيها هي إصدار أسهم للموظفين بتكلفة رمزية، أي بنسبة 1 سنت للسهم الواحد. إذا كانت هذه المنحة تحصد التزام الموظفين بالعمل المستقبلي، فيجب الموافقة على شروط العوائد العكسية قبل إصدار األسهم. لتحديد عدد الأسهم، تبدأ عن طريق تعسفي تحديد سعر السهم. ويمكن أن يكون هذا آخر سعر يدفعه المستثمرون المستأجرون أو بعض الأسعار الأخرى التي يمكن أن تدعي أنها معقولة في ظل هذه الظروف. دعونا نقول أن سعر السهم هو 1.00 وكنت ترغب في إعطاء كفو المجند مؤخرا مكافأة توقيع 250K. وبالتالي، فإن التغطية تحصل على 250 ألف سهم كحوافز (يجب أن تحوز هذه الأسهم يوميا على مدى فترة 3 سنوات). يدفع 2500 من أجل ذلك. ومن الناحية الضريبية، أصبح مسؤولا الآن عن الضريبة على 247.5 ألفا في دخل العمل. ومع ذلك، يمكنه تأجيل دفع هذه الضريبة حتى يتم بيع األسهم. وفيما يلي النتائج والعواقب المحتملة: أ) تباع األسهم ل 1.00 أو أكثر بعد االحتفاظ بالسهم لمدة سنتين على األقل: يتم فرض ضريبة على دخل 50 من 247.5 ألف) أي 250 ألف ناقص 2،500 المدفوع للسهم (، أي املبلغ املوؤجل، ناقشا خمسس 50 سهما مكسبا راأس املال على اأي متحسالت اأعلى من تكلفة 1.00 للسهم الواحد. ويخضع هذا الربح للضريبة بمعدل 50، وإذا لم يسبق المطالبة به، فإن أول 750 ألف من المكاسب خالية تماما من الضرائب. ب) يتم بيع الأسهم بمبلغ 1.00 أو أكثر ولكن في أقل من سنتين: يتم فرض ضريبة على دخل 247.5 ألف، أي الفوائد المؤجلة، حيث لا يوجد خصم متاح بلوس مكسب رأسمالي على أي متحصلات أعلى من تكلفة 1.00 للسهم الواحد. ولا يستفيد من خصم 50 من استحقاقات العمل ولا خصم 50 من الأرباح الرأسمالية. هذا هو السبب في أنه من المنطقي لامتلاك أسهم في أقرب وقت ممكن لبدء تشغيل مدار 2 سنة. ج) يتم بيع الأسهم بأقل من 1.00 بعد عقد الأسهم لأكثر من عامين: يتم فرض ضريبة على دخل 50 من 247.5 ألف، أي المنفعة المؤجلة أقل من 50 خصم. وقال انه يمكن تعويض هذه الضريبة عن طريق المطالبة أبيل. ويمكن أن يأخذ 50 من الفرق بين سعر البيع له و 1.00 وخصم ذلك من دخل عمله هذا هو تعويض مباشر للمزايا المؤجلة. إذا فشلت الشركة وأسهم لا قيمة لها، يتم فرض ضرائب على دخل العمل من 50 من 247،500 مينوس 50 من 250K أي ضريبة لا (في الواقع، استرداد صغيرة). ) د (تباع األسهم بأقل من 1.00 بعد االحتفاظ بالسهم ألقل من سنتني: يتم فرض ضرائب على دخل قدره 247.5 ألف، أي املنفعة املؤجلة لعدم وجود خصم متاح. وقال انه يمكن تعويض هذه الضريبة عن طريق المطالبة أبيل. يمكن أن يأخذ 50 من الفرق بين سعر البيع له و 1.00 وخصم ذلك من دخل عمله هذا هو تعويض جزئي للفوائد المؤجلة. إذا فشلت الشركة وأسهم لا قيمة لها، يتم فرض ضرائب على دخل العمل من 247،500 مينوس 50 من 250K 122،500. غير جيد هذا هو الوضع الذي يجب تجنبه. لماذا دفع الضرائب على 122.5K من الدخل غير المحقق الذي لم يسبق له مثيل ضوء اليوم كيف تأكد من السماح 2 سنوات تمر قبل تصفية إذا كان ذلك ممكنا. يمكنك أيضا أن تجادل بأن الفائدة لم تكن 247،500 لأنه لم يكن هناك سوق للأسهم، كانت مقيدة، لا يمكن أن تبيع أي شيء، وما إلى ذلك السماح كرا تحدي لك ونأمل أنها متعود (إيف لم يسمع من أي حالات حيث لديهم في حالة لجنة حماية الطفل). لماذا تزعج الخيارات عندما تكون فوائد ملكية الأسهم مقنعة جدا، والمخاطر المالية المحتملة الوحيدة التي يحصل عليها الموظف للحصول على أسهم بدلا من خيارات الأسهم تنشأ في (د) أعلاه إذا تم بيع الأسهم بخسارة في أقل من سنتين. إذا فشلت الشركة ذلك بسرعة، كان فمف المرجح أبدا عالية جدا، وإلى جانب ذلك، يمكنك تمديد تاريخ التصفية إذا كنت في حاجة إليها. المقاولون والاستشاريون لا يؤجل إرجاء الالتزام الضريبي فيما يتعلق بمراكز حماية الأصناف النباتية إلا لموظفي لجنة حماية الأصناف النباتية المعنية (أو لجنة حماية الأصناف الكيماوية التي لا يتعامل معها رب العمل مع الشركة على طول الذراع 8217). ولا يحق للمقاولين والاستشاريين الاستفادة من التأجيل. وبالتالي، فإن المقاولين والخبراء الاستشاريين سيكونون مسؤولين عن دفع الضرائب عند ممارسة أي خيارات. لا نقلل أبدا من سلطة هيئة الإيرادات الكندية. يمكن للمرء أن يتوقع منهم أن مطاردة بعد الفائزين الذين لديهم مكاسب كبيرة على مخارج ناجحة ولكن ماذا عن الناس الذين حصلوا على خيارات الأسهم، وتأجيل الفائدة وبيع أسهمهم ل زيب ويل كرا ركلة الخاسرين عندما هم أسفل للشركات المدرجة علنا ​​والشركات غير الربحية، كبس في حالة الشركات العامة، تختلف قواعد خيارات الأسهم. والفرق الرئيسي هو أنه إذا كان الموظف يمارس خيارا للأسهم في شركة عامة، لديه التزام الضريبة الفورية. حتى الميزانية الاتحادية في 4 مارس 2010، كان من الممكن للموظف تأجيل الضريبة حتى يبيع فعلا الأسهم. ولكن الآن، عند ممارسة خيار الأسهم وشراء أسهم في الشركة التي تعمل ل، كرا يريد منك أن تدفع الضرائب على الفور على أي ربح 8220paper8221 غير محققة حتى لو كنت haven8217t باعت أي سهم. وعلاوة على ذلك، كرا يريد الآن شركتك لحجب الضريبة على هذا الربح الاصطناعي. وهذا يثني عن حيازة الأسهم لتحقيق مكاسب في المستقبل. إذا كانت الشركة هي شركة صغيرة فينتيور-إكسهانج المدرجة، حيث أنها سوف تجد النقدية لدفع الضرائب وخاصة إذا كان يتم تداولها بشكل رقيق هذه العملية ليست فقط كابوس المحاسبة بالنسبة لك والشركة 8211 it8217s أيضا خطأ جوهري في أن كرا هو مما يجعل القرارات الخاصة بك بيسيل بالنسبة لك. ومن الخطأ أيضا في أن خيارات الأسهم لن يكون حافزا تجنيد تجنيد. وستجد الشركات الناشئة صعوبة أكبر في جذب المواهب. كما أنه سيشكل عائقا كبيرا أمام الشركات الخاصة التي ترغب في نشرها. وفي العملية الجارية، عادة ما يمارس الموظفون خيارات أسهمهم (غالبا ما يلبيوا الحدود التنظيمية على مجموعات الخيارات). وهذا قد يؤدي إلى فاتورة الضرائب بملايين الدولارات للشركة. أيضا، و won8217t تبدو جيدة للمستثمرين الجدد لرؤية الموظفين بيع أسهمهم خلال الاكتتاب العام على الرغم من أن لديهم ل. قبل ميزانية 4 آذار (مارس)، يمكنك تأجيل الضريبة على أي ربح ورقي حتى السنة التي تبيع فيها بالفعل الأسهم التي اشتريتها والحصول على نقود حقيقية في متناول اليد. وكان هذا صداعا كبيرا بالنسبة لأولئك الذين اشتروا أسهم فقط لرؤية سعر سهم انخفاض. القصص التي قد سمعت عن نورتيل أو جدز الموظفين ونيفاس الذهاب كسر لدفع الضرائب على أسهم لا قيمة لها صحيحة. وقد مارسوا الخيارات عندما كانت الأسهم تتداول شمال 100، مما يمنحهم أرباحا ورقية ضخمة ومطلوبات ضريبية كبيرة. ولكن عندما أسهمت خزانات، لم يكن هناك أي نقد لتغطية المسؤولية 8211 ولا يوجد أي تعويض للتخفيف من الألم. والإغاثة الوحيدة هي أن الانخفاض في القيمة يصبح خسارة رأسمالية ولكن هذا لا يمكن تطبيقه إلا للتعويض عن المكاسب الرأسمالية. في غضون ذلك، على الرغم من المبلغ النقدي المطلوب لدفع كرا يمكن أن يفلس لك. ويجادل كرا بأن القاعدة الجديدة ستجبرك على بيع الأسهم على الفور، وبالتالي تجنب الخسارة المستقبلية. (Aren8217t كنت سعيدا بأنهم 8217re يعتني بك بشكل جيد جدا) ولكن، أن 8217s فقط لأن 8220deemed غبي فائدة 8221 يتم فرض ضرائب في المقام الأول. على سبيل المثال: أنت المدير المالي لشركة التكنولوجيا الشباب التي تجندتك من وادي السيليكون. لديك خيار لمدة 5 سنوات لشراء 100،000 سهم عند 1.00. بالقرب من تاريخ انتهاء الصلاحية، يمكنك اقتراض 100،000 و هي الآن مساهم. وفي ذلك التاريخ، تبلغ قيمة الأسهم 11.00. فاتورة الضرائب الخاصة بك على هذا هو تقريبا 220،000 (50 معدل إدراج X أعلى معدل الضريبة الحدية من 44X مليون في الأرباح غير المحققة) التي يجب أن تدفع على الفور (والشركة يجب 8220withhold8221 هذا المبلغ نفسه). إلا إذا حصلت على 8217ve جيوب عميقة، you8217ll لديك لبيع 29،000 سهم لتغطية التكاليف الخاصة بك 8211 20،000 أكثر مما لو كنت فعلت ممارسة غير النقدي بسيطة. الكثير لكونه مالك في هذا المثال، إذا انخفضت أسهم الشركة 8217s في السعر وكنت في وقت لاحق بيع الأسهم ل 2.00، you8217ll تكون في حفرة 120،000 (200،000 أقل 320،000) في حين يجب عليك مضاعفة أموالك بالتأكيد، لديك رأس المال (أي 11 أقل 2) ولكن متى يمكن أن تستخدم ذلك كجزء من التغييرات التي ستجري في 4 آذار (مارس)، ستسمح هيئة تنظيم الاتصالات (كرا) لضحايا مثل نورتل (أي أولئك الذين استخدموا انتخابات التأجيل المتاحة سابقا) الانتخابات الخاصة التي من شأنها أن تحد من التزاماتهم الضريبية إلى العائدات الفعلية الواردة، وكسر حتى في الواقع ولكن يفقد أي فائدة صعودية محتملة. أعتقد أن هذا سيجعل الناس مع تأجيل المهر حتى عاجلا. آليات هذا لا تزال غير محددة بشكل جيد. (انظر الفقرة بعنوان إرجاء الانتخابات أدناه) ومن المثير للاهتمام، والضمانات (على غرار الخيارات) المقدمة للمستثمرين لا تخضع للضريبة حتى تتحقق الفوائد. يجب أن تكون الخيارات هي نفسها. ويحصل المستثمرون على ضمانات كمكافأة من أجل الاستثمار في أسهم رأس المال وخوض المخاطر. الموظفين الحصول على خيارات كمكافأة لجعل الاستثمار في الأسهم عرق وخطر. لماذا يجب أن يعاملوا بشكل أقل إيجابية I don8217t فهم كيفية اتخاذ مثل هذه التدابير العقابية طريقها إلى نظام الضرائب لدينا. بالتأكيد، لم يستيقظ أحد أعضاء البرلمان ليلة واحدة مع لحظة يوريكا حول كيفية الحكومة يمكن أن تعلق أصحاب المشاريع والمخاطرة. هذه المفاهيم يمكن أن تأتي فقط من البيروقراطيين الغيرة الذين يمكن 8217t التعرف مع كندا 8217s المبتكرين. ما يفكرون فيه وجهة نظر مشتركة هي أن الشركات العامة الكبيرة، في حين أنه يخلق المزيد من العمل المحاسبي بالنسبة لهم، aren8217t أن يزعج هذه الضريبة. وهم يرون أنها فائدة ولهم وموظفيهم، قد يكون من الأفضل لبيع الأسهم، واتخاذ الربح وتشغيل. وبالنسبة للشركات الناشئة الصغيرة 8211 وخاصة تلك المدرجة في بورصة تسكس فينشر، فإن الوضع مختلف. لشيء واحد، وبيع القسري في السوق يمكن أن يسبب تحطم الأسعار، وهذا يعني وجود لبيع المزيد من الأسهم. وسوف ينظر إلى مدراء ومديري هذه الشركات على أنهم عاملون في الإنقاذ. غير جيد. القواعد معقدة ويصعب فهمها. الاختلافات بين كبس، غير كيك، الشركات العامة والشركات التي تمر بمرحلة انتقالية بين كونها الخاصة وغير الخاصة تعطيك الصداع مجرد محاولة لفهم السيناريوهات المختلفة. حتى أثناء كتابة هذه المقالة، تحدثت إلى خبراء مختلفين قدموا لي تفسيرات مختلفة إلى حد ما. هل رأسك يصب بعد ماذا يحدث إذا قمت بذلك 8230or إذا كنت تفعل ذلك it8217s فوضوي وغير ضرورية. الحل: don8217t الضرائب الخيار الأسهم الصناعية 8220benefits8221 حتى يتم بيع الأسهم والأرباح تتحقق. لهذه المسألة، let8217s تذهب على طول الطريق والسماح للشركات تعطي الأسهم 8211 لا خيار الأسهم 8211 المنح للموظفين. وأتساءل كيف العديد من النواب يعرفون عن هذا التدبير الضريبي أتساءل عما إذا كان أي يعرف حتى عن ذلك. It8217s مسألة معقدة وليس واحدة التي تؤثر على نسبة كبيرة من السكان 8211 بالتأكيد ليس شيئا أن الصحافة يمكن الحصول على متحمس جدا حول. I8217m متأكد من أنه إذا كانوا على علم بها، فإنها 8217d يتكلم ضد ذلك. في نهاية المطاف، على الابتكار، فإنه 8217s بعد عائقا آخر للنمو الاقتصادي. لمقالة جيدة أخرى حول هذا الموضوع، يرجى قراءة جيم Fletcher8217s قطعة على ميزانية عام 2010 على بوتوب ريادة الأعمال مجتمع 8217s بلوق. وبالنسبة لأولئك الذين مارسوا خيارا قبل آذار / مارس 2010، وأرجأوا الاستحقاق، تقدم وكالة كرا صلاحية خاصة. على السطح يبدو بسيطا: يسمح لك بتقديم الانتخابات التي تمكنك من الحد من فاتورة الضرائب الإجمالية الخاصة بك إلى النقدية التي تتلقاها فعلا عند بيع الأسهم (والتي من المرجح أن أترك لكم مع أي شيء لعملك الشاق) بدلا من أن يكون موضوع إلى الضرائب على الدخل التي لم تتحقق (كما هو الحال قبل مارس 2010). في الواقع، كرا يعتقد أن تفعل الجميع صالح كبير لأن كونها النوع في المساعدة مع الفوضى التي خلقت في المقام الأول ثيريز مناقشة مفصلة وطويلة في مقال مارك ولترسدورف من فريزر ميلنر كاسغرين في الملاحظات الضريبية من قبل كش الكندية. النقطة الرئيسية في هذه المادة هو أن لديك حتى عام 2015 لتقرير كيفية التعامل مع أي تأجيلات سابقة. إن القرار ليس مباشرا لأنه يعتمد على ظروف محددة للأفراد. فعلى سبيل المثال، إذا كانت هناك مكاسب رأسمالية أخرى يمكن تعويضها، فإن تقديم الانتخابات سيؤدي إلى عدم القدرة على تعويضها. وتنص المادة على ما يلي: عند تقديم الانتخاب، يعتبر الموظف قد حقق مكسبا رأسماليا خاضعا للضريبة يساوي نصف المبلغ الأقل من دخل العمل أو الخسارة الرأسمالية الناشئة عن بيع الأسهم المختارة. يتم تعويض المكاسب الرأسمالية الخاضعة للضريبة) جزئيا أو كليا (بخسارة رأس المال المسموح بها الناتجة عن التصرف في األسهم المختارة. ما هي قيمة الخسارة الرأسمالية المسموح بها المستخدمة، وبالتالي، غير متاحة لمقابلة الأرباح الرأسمالية الخاضعة للضريبة الأخرى تعطي هذه المقالة أمثلة جيدة قليلة لتوضيح السيناريوهات المختلفة. لذلك، إذا كنت في هذا الوضع تفعل التحليل الخاص بك. حاولت ربط هذه المادة، ولكن لها دفع للنشر، بحيث لا تتوفر. قد يعطيك محاسب الضرائب نسخة منك. بفضل ستيف ريد من مانينغ إليوت في فانكوفر على رؤيته الضريبية وجيم فليتشر، وهو مستثمر ملاك نشط، لمساهماته في هذه المقالة. الحواشي (الشيطان هو في التفاصيل): 1.8221Shares8221 كما هو مشار إليه هنا يعني 8220 الأسهم المكتوبة 8221 في قانون ضريبة الدخل. ويعني هذا عموما الأسهم العادية العادية 8211 ولكن 8211 إذا كان للشركة الحق في رفض الأول لشراء الأسهم مرة أخرى، فإنها قد لا تكون مؤهلة للحصول على نفس المعاملة الضريبية. 2. هناك حقا اثنين من 50 الخصومات المتاحة: خصم الأرباح الرأسمالية العادية التي تسمح بخصم 50 على الأرباح الرأسمالية التي تم الحصول عليها في الأسهم التي تم الحصول عليها في فمف والخصم 50 المتاحة لتعويض منافع دخل العمالة على الأسهم التي يحتفظ بها لأكثر من 2 سنوات. (بطبيعة الحال، واحد فقط 50 خصم متاح.) 3. مركز الكسب قد تكون تدري. على سبيل المثال، إذا كان لدى المستثمر الأمريكي حقوق معينة يكون بموجبها، أو قد يكون لديه، 8220 للتحكم 8221، قد تعتبر الشركة غير لجنة حماية الحاويات. روب ستانلي يقول: المادة العظيمة. وقد تم تحديث أي من هذه الأحكام في 6 سنوات منذ أن نشرت المقالة أصلا W8217re مقرها في تورونتو وإنشاء بدء تشغيل التكنولوجيا الجديدة. قرر W8217ve دمج في ولاية ديلاوير كما نريد في نهاية المطاف جذب المال من الوادي. ولكن بالنسبة للمؤسسين والموظفين الرئيسيين يبدو أن كلا من الخيارات وأسهم المؤسسين يمكن أن يكون إشكالية باعتبارها غير لجنة حماية المستهلك، والموظفين الكنديين الذين يتلقون خيارات سيكون في وضع مماثل للمدير المالي الخاص بك مع 100،000 الخيارات في بدء تشغيل وادي السيليكون 8211 سيكون لديهم ضريبة المسؤولية على فمف في وقت ممارسة، واجب على الفور. لا يزال هذا هو الحال إذا أصدرنا أسهم (أسهم المؤسس) باعتبارها غير لجنة حماية البيئة، حتى مع عكس العوائد (أو ما يعادلها رسو)، يبدو أنه سيكون هناك التزام ضريبي فوري على أساس فمف في الوقت الذي تصدر فيه الأسهم 8211 أنا أفهم أن I8217m بشكل صحيح لا علم بأي تغييرات في السنوات ال 6 الماضية منذ كتبت هذا المنصب. نعم، تختلف القواعد في الولايات المتحدة الأمريكية. ليست جيدة كما هو الحال في كندا. العديد من الشركات الناشئة وأنا أعلم ليس لديهم صعوبة في جذب فالي كابيتال لأنها هي كيك. في حالتك، إذا كان المستفيدون من أسهم المؤسسين (في شركة ديلاوير) كنديين، وأعتقد أن القواعد الكندية قابلة للتطبيق وليس لديهم أي مسؤولية ضريبية فورية. ولكن 8211 انهم لا يحصلون على اطلاق النار في 835K كاب المكاسب الإعفاء. ثم، بطبيعة الحال، هناك 8217s أيضا مسألة ما هو فمف. إذا لم يتم رفع رأس المال، وإذا كانت الشركة العلامة التجارية الجديدة، I8217d يجادل بأن فمف هو صفر. حتى لإصدارات مرحلة لاحقة، I8217ve لم يسمع من كرا تعيين فمف. روب ستانلي يقول: شكرا مايك مرة أخرى، المادة كبيرة 8211 مفيدة للغاية.