لماذا دو - الشركات - عرض الأسهم ، خيارات إلى الموظفين

الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 خیارات الأسھم للموظفین صحائف الوقائع عادة ما تستخدم خطط خیارات الأسھم کوسیلة للشرکات لمکافأة الإدارة العلیا والموظفین الرئیسیین وربط مصالحھم مع مصالح الشرکة والمساهمین الآخرین. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي بمعاملة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل الخطة تهدف إلى خلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. البقاء إنفورمديسبس: أساسيات الشركات توفر لموظفيها الفرصة لشراء أسهم الشركة من خلال إسبس للسماح لهم تملك أسهم الشركة. يمكن أن تتخذ إسبس أشكالا مختلفة. وتوفر هذه الوحدات فرصة استثمارية جذابة واستفادة واسعة من الموظفين. مما يجعلك ليس فقط موظفا ولكن أيضا أحد المساهمين، و إسب يمنحك حصة شخصية في نجاح الشركة المالي. في استقصاء إدارة المخزونات المحلية لعام 2014. وجدت الرابطة الوطنية لمهنيي خطة الأسهم أن الاعتبارات التالية كانت الأكثر انتشارا بين الأولويات الثلاث الأولى التي حددتها الشركات: الهدف من أهم ثلاث أولويات النسبة المئوية للشركات بعد مسح المشاركين في إيسب في تسع دول (بما في ذلك الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وأيرلندا )، وجدت الأبحاث المشتركة من قبل كومبوترشار ومدرسة لندن للاقتصاد أن الموظفين الذين يشاركون في إسبس يشعرون بمزيد من التحفيز، والعمل بجد، والبقاء مع صاحب العمل لفترة أطول، وأكثر عرضة لتوصية شركتهم كمكان عمل من أولئك الذين لا يشاركون في إسبس. ووجدت دراسة حديثة للسلوك بين المشاركين في إيسب أيضا أن إسبس يمكن أن تساعد على تحسين الموظفين الرفاه المالي. المحتوى متوفر كمصدر للتعليم. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. الاتصال إديتورسميستوكوبتيونس للحصول على معلومات الترخيص. لماذا تقدم الشركات خيارات الأسهم العديد من الشركات توفر خيارات الأسهم لجميع موظفيها. مقالات ذات صلة خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا أو خصم. خيارات الأسهم هي شعبية شعبية، وتساعد على تحفيز الموظفين من خلال السماح لهم الاستفادة من زيادة أرباح الشركة. مرة واحدة في المقام الأول عرضت على المديرين التنفيذيين كوسيلة لتحفيزهم على تعزيز قيم أسهم الشركة، وتقدم الآن خيارات الأسهم لمجموعة واسعة من الموظفين لمجموعة متنوعة من الأسباب. التوفير النقدي من خلال توفير خيارات الأسهم يمكن للشركات جذب الموظفين الموهوبين لراتب سنوي أقل مما قد تضطر لدفع عادة. وهذا يساعد الشركات على الحفاظ على النقد. فعلى سبيل المثال، تقدم الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا عادة خيارات الأسهم للموظفين. قد تكون هذه الشركات منخفضة على النقد، لذلك تقدم رواتب أولية منخفضة مع خيار شراء الأسهم. إذا تم شراء الشركة في وقت لاحق أو أن تصبح ناجحة، يمكن للموظفين كسب عوائد كبيرة على خيارات الأسهم الخاصة بهم. وبحسب بعض التقديرات أصبح أكثر من 10،000 موظف ميكروسوفت مليونير بحلول عام 2000 بفضل برنامج خيار الأسهم للشركة. الدفع مقابل الأداء يمكن أيضا استخدام خيارات الأسهم كحافز لتشجيع الموظفين على العمل بجدية أكبر. لأن الخيار يستحق أكثر مع نمو الشركة، وخيارات الأسهم إنشاء صلة بين الأداء والمكافأة. ويصدق ذلك بشكل رئيسي على المديرين التنفيذيين الذين يمكن أن تؤثر أعمالهم بشكل أكبر على أسعار أسهم الشركة. قد يكون للموظفين والمديرين العاديين تأثير فردي بسيط على أسعار الأسهم، وبالتالي قد لا يكون لديهم دوافع خيارات الأسهم في أدائهم اليومي. المزايا الضريبية يمكن الحصول على مزايا ضريبية للموظفين الذين يستفيدون من خطط خيار الأسهم القانونية. تتطلب هذه الخطط من الموظف الاحتفاظ بالسهم لفترة معينة من الزمن، مثل خمس سنوات، قبل أن يتمكن الموظف من بيعه. وبمجرد أن يقوم الموظف ببيع السهم، فإن أية زيادة في قيمة الأسهم تخضع للضريبة ككسب رأسمالي بنسبة 20 في المائة من الضريبة بدلا من معدل الضريبة العادي للموظفين. بالنسبة للموظفين الذين يكسبون ما يكفي من الضرائب لضريبة أعلى بمعدل، مثل أعلى 35 في المئة معدل الضريبة، وهذا يمثل وفورات ضريبية ضخمة. ويمكن للشركات أيضا الحصول على مزايا ضريبية من خطط خيار الأسهم لأن الشركة يمكن أن تقتطع، كتدفق نقدي تشغيلي، القيمة الجوهرية لخيارات الأسهم، وهو سعر السوق مطروحا منه السعر المعروض للموظفين. كما يمكن أن تؤدي خيارات المخزونات المؤقتة للرواتب إلى ردع الموظفين عن ترك الشركة للحصول على وظيفة أعلى أجرا عندما تبدأ الرواتب في صناعتها في الارتفاع. ويرجع ذلك إلى أنه عندما يغادر الموظف شركة ما، فإنها عادة ما تكون ملزمة ببيع أي أسهم مشتراة بسعر السوق الحالي. على الرغم من أن هذا قد يمثل ربحا، إذا كان سهم الشركة لا يزال يرتفع في القيمة، قد يقرر الموظف أنها سوف كسب المزيد من المال على المدى الطويل من خلال البقاء حيث هي وشراء المزيد من الأسهم. مراجع حول المؤلف منذ تخرجه مع درجة في علم الأحياء، عملت ليزا ماغلوف في العديد من البلدان. وبناء على ذلك، فهي متخصصة في الكتابة عن العلم والسفر، وقد كتبت للمنشورات المتنوعة مثل 34 سنوماس الشمس 34 و 34 كاترر الشرق الأوسط .34 مع العديد من الكتب المنشورة والمقالات الصحفية والمجلات إلى الائتمان لها، ماغلوف لديه معرفة انتقائية من كل شيء من الطبخ إلى صيانة المفاعلات النووية. قروض الصورة