التدريب خطة قالب nhs

إدارة مجانية وقوالب التدريب والموارد والأدوات قوالب مجانية والعينات والموارد والأمثلة والمقالات والأدوات والرسوم البيانية والاختبارات ومسابقات - مواد مجانية للتحميل - للتدريب والموارد البشرية ونظرية الإدارة والمبيعات والأعمال التجارية والتنمية الشخصية والتنظيمية هذه قوالب مجانية، والأمثلة، والعينات، والرسوم البيانية، والأدوات والمواد تساعد عملية إدارة وتطوير الناس والمنظمات والمبيعات والأعمال. وتستند بعض الأدوات والمواد على الأساليب التقليدية المستخدمة جيدا الآخرين هي أحدث. هذا ليس بنك شاسع أو شامل من الموارد المتعلقة بالعمل، أكثر مجموعة من عدد قليل جدا مفيدة جدا وذات جودة عالية المواد التي هي حرة ومفيدة وفي كثير من الحالات للغاية قابلة للتكيف وقوية. تتوفر هذه الموارد المجانية لتنزيلها واستخدامها لتطويرك الشخصي أو مؤسستك، وتعليم الآخرين أو تدريبهم، شريطة ألا تبيعها أو تنشرها، وأن تظهر مصدر حق المؤلف و بوسينسبالز. وتشمل الأدوات المجانية والموارد التدريبية الأخرى أيضا مخططات الإدارة والنظريات التحفيزية، والمصممة للمساعدة في الفهم والتدريب والعروض التقديمية. الموارد في هذه الصفحة هي في الغالب شكل بدف. تتوفر عدة أيضا في دوك، زلس أو بت شكل. إذا كنت غير قادر على فتح ملفات مسوفيس (وردوك، إكسيلكسلس، بويربوانت، الخ) محاولة OpenOffice. Org البرمجيات الحرة مفتوحة المصدر - يفتح معظم ملفات مسوفيس ويقدم وظائف إضافية مثل تحويل قوات الدفاع الشعبي سهلة. يرجى قراءة الإشعار وإخلاء المسؤولية أدناه - نحن لا نتحمل أي مسؤولية عن أي مسؤولية تنشأ عن استخدام هذه المواد. الرسوم البيانية الحرة (بدف) - النظريات والعمليات والنماذج، الخ الحرة تنمية الموارد التجارية (بدف) - الديموغرافيات، والأعمال التجارية، والمبيعات، والتنمية الشخصية. موارد إحاطة الفريق (بدف) تظل مبادئ إحاطة الفريق حيوية بالنسبة للاتصالات التنظيمية. أدوات التدريب (بدف) - سكيلزكومبيتنسيز التدقيق والتقييمات وردود الفعل فورمستيمبلاتس، شهادات شهادات التدريب. اختبارات الشخصية (بدف) - الاستبيانات والمهارات والسلوكيات الصكوك - التنزيلات المجانية. مجانا ملفات العمل القابلة للتنزيل وقوالب - عمل ملفات قابلة للتكيف إصدارات معظم الموارد بدف أعلاه. (بدف) 2013 كاسي أكورن تصنيفات المملكة المتحدة وتعريفاتها. نظام واسع النطاق ومفصل لتصنيف السكان في المملكة المتحدة مع النسب المئوية الديموغرافية. (ملف كبير، 5.6MB) ملخص 2013 الإحصاءات الديموغرافية أكورن المملكة المتحدة. (هذه الموارد الديموغرافية أكورن المملكة المتحدة ممتازة وتقدم مجانا هنا بإذن من كاسي. وهو ما يعترف به الامتنان). الكتاب الإلكتروني مجانا: بقاء الأعمال والازدهار مضمون - دليل مفيد جدا وعملي ومشجع لبدء عمل جديد، أو تحسين واحد موجود - لاحظ هذا هو ملف بدف 15MB - شكرا بول هورست رائع الكتاب الإلكتروني مجانا: لعبة من الأعمال من قبل بول جورمان - دليل عملي رائع لنجاح الأعمال التجارية من المفكر الأعمال الرائدة - مع الشكر لبول جورمان الربح والخسارة حساب (بامبل) المشاريع الصغيرة خطة الأعمال مثال (بدف) - كما تتوفر كأداة عمل مسكسلكسل أدناه. (قد يتم تغيير الأرقام إلى أي شيء: عشر مرات أقل، عشرة أضعاف أكثر، مائة مرة أكثر - المبدأ هو نفسه.) إطلاق العنان للسلطة الاستشارية بيع - ممتاز مجانا 200 صفحة الكتاب الإلكتروني (560KB بدف) ريتش ريتشالفا على أساليب البيع الحديثة. نموذج تطوير المبيعات - مخطط التدفق، إسب. مفيدة لمبيعات الأعمال إلى المبيعات، وإدارة المبيعات والتخطيط الاستراتيجي الوفد سمارت قالب المهمة - قالب إدارة، إسب. ل مبوس (إدارة حسب الأهداف) قالب مخطط التدريب - قالب تخطيط التدريب بسيطة - بسيطة وفعالة التدريب عناصر عنصر مراجعة مراجعة - تحليل المهارات والتدريب أداة تقييم - للمجموعات أو المدربين الحرة المعضلة لعبة المعضلة الفوز - لعبة وبطاقة الأداء لإثبات فريق - (شكرا) رون روزنهيد، وكالة المشروع) قوالب إدارة المشاريع - (قوات الدفاع الشعبي الشكل) قوالب مجانية لإدارة المشاريع - (بفضل رون روزنهيد، المشروع (كاسي أكورن أوك ديموغرافيكس بروفيل أند وسر غايد - يحل محله نظام أكورن 2013 والإحصاءات ويظل متاحا لأغراض مرجعية تاريخية. هذا هو ملف بدف 6.7MB كبيرة. وفي المقابل، حل هذا محل الملف الشخصي الديموغرافي لعام 2007 لشركة أكورن أوك ودليل المستخدم. والتي لا تزال متاحة هنا أيضا لأغراض مرجعية تاريخية. 2010 أكورن أوك الديموغرافيات موجز الملف الشخصي - يحل محله نظام أكورن 2013 والإحصاءات. متوفر هنا لأغراض مرجعية تاريخية. حر كاسي أكورن 2004-5 أوك ديموغرافيكس بروفيلز (ملف 8.5MB كبير) هذا المورد خال من موقع بوسينسبالز بإذن من كاسي. يبقى هذا المورد متاح هنا لأغراض ريفيرنسيرزايرتش التاريخية. وقد تم استبدال تقرير أكورن لعام 2004 بالتصنيفات والإحصاءات التالية ل كاسي أكورن. مقارنات المؤهلات (2009 - المملكة المتحدة) - دليل مفيد من وكالة ضمان جودة التعليم العالي - تحقق من موقع هيئة ضمان الجودة للمراجعات) خمس طرق للرفاه (بدف) - فيما يلي ملخص موجز لهذا التقرير الدراسي الرائع والمفيد الذي أعدته أوكس نيو إكونوميكس فونداتيون في عام 2011. وهنا نيفس ملخص موجز تنفيذي خاص للتقرير والدراسة ذات الصلة: في عام 2008 تم إنشاء مؤسسة الاقتصاد الجديد (نيف) من قبل مشروع الاستشراف حكومة المملكة المتحدة على رأس المال العقلية والرفاه لاستعراض بين - والعمل التأديبي لأكثر من 400 عالم من جميع أنحاء العالم. وكان الهدف هو تحديد مجموعة من الإجراءات القائمة على الأدلة لتحسين الرفاه، والتي سيتم تشجيع الأفراد على البناء في حياتهم اليومية. وكمثال على الطريقة التي يمكن بها لأصحاب العمل أيضا أن يكونوا موجهين بشكل صريح نحو تحسين الرفاه، فإن التقرير يعرض بإيجاز الطرق الخمس القائمة على الأدلة للرفاه وأنواع التدخلات السياسية التي يمكن أن تساعد على تمكينهم. (بفضل مؤسسة نيو إكونوميكس، التقرير هو حقوق التأليف والنشر مؤسسة نيو إكونوميكس والمتاحة لتقاسمها بموجب ترخيص كريتيف كومونس) نيفس تفسير هذه المصطلحات هو أن يمكنك اقتباس ونسخ وتبادل خمس طرق للرفاه ملخص والنشر يمكنك أن تعزوها إلى نيف ولا تستخدمها لأغراض تجارية. لمزيد من التوضيح اتصل ب نيف.) أرشيف نزاعات ومظالم الموارد - ل ريفيرنسيرزيرسيدانس التاريخية فقط لاحظ أن هذه المواد الممتازة الآن تحل محلها جزئيا في قانون المملكة المتحدة من خلال أكثر من النزاعات في المملكة المتحدة مؤخرا التوظيف و قواعد التظلم. ومع ذلك تظل هذه المواد مفيدة لأجزاء أخرى من العالم من حيث أفضل الممارسات المتعلقة بالتنازع التوجيهات بشأن اللوائح التنفيذية لقانون العمل لعام 2002 (تسوية المنازعات) لعام 2004 (بدف) والأحكام المرتبطة بها في قانون العمل لعام 2002. دليل شامل شامل لتسوية المنازعات في وزارة التجارة والصناعة. (دت) مصادر الذكاء العاطفي (مكافئ) إطار الكفاءة العاطفية - إطار الكفاءة الذكاء العاطفي العام (إق) التي تنتجها دانيال غولمان و كونسورتيوم للبحث عن الذكاء العاطفي تغطي باختصار: الكفاءة الشخصية - الوعي الذاتي والتنظيم الذاتي والتحفيز الذاتي الكفاءة الاجتماعية - الوعي الاجتماعي، والمهارات الاجتماعية الذكاء العاطفي: ما هو ولماذا يهم. ورقة معلومات ممتازة من قبل الدكتور كاري تشيرنيس قدمت أصلا في الاجتماع السنوي لجمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي، في نيو أورليانز، أبريل 2000. هذا هو تاريخ مفصل وشرح الذكاء العاطفي. حالة الأعمال للذكاء العاطفي - ورقة الدكتور كاري تشيرنيس يضم 19 دراسات الحالة التجارية والتنظيمية المشار إليها مما يدل على كيفية الذكاء العاطفي يسهم في أداء أرباح الشركات. ورقة هي أداة ممتازة التي المدربين والمهنيين الموارد البشرية والرؤى يمكن استخدامها للمساعدة في تبرير التركيز والتنمية والتقييم وغيرها من مكافئ في المنظمات. المبادئ التوجيهية لتعزيز الذكاء العاطفي في مكان العمل - ورقة التي شيدها أساسا الدكتور كاري تشيرنيس ودانيال غولمان يضم 22 المبادئ التوجيهية التي تمثل أفضل المعارف الحالية المتعلقة تعزيز إق في مكان العمل. يتم توفير مواد الذكاء العاطفي مجانا ممتازة أعلاه في شكل ملف بدف (أكروبات ريدر المطلوبة للعرض) بإذن من دانيال غولمان نيابة عن اتحاد البحوث على الذكاء العاطفي. وهو ما يعترف به. موارد الإحاطة الجماعية والقوالب (بدف) فريق الإحاطة هو أقل شعبية بكثير مما كان عليه، ويرجع ذلك أساسا إلى عصر الإلكترونية المتصلة، ولكن أساليب ومبادئ الإحاطة فريق توفر مؤشرات قيمة ومهمة للغاية لاستراتيجيات الاتصالات داخل المنظمات، والتي هي بسهولة و عادة ما يتم تجاهلها في العصر الحديث. وضعت شعبة الاتصالات الداخلية في جامعة مانشستر دليلا ممتازا ومجموعة من مواد الإحاطة الجماعية، وأنا ممتن لإذنهم بإبرازها هنا: إن إرشادات ونيفرزيتي ونيفيسيتي الجديدة المذكورة أعلاه هي مراجعة لموادها السابقة، والتي تبقى متاحة أدناه كأمثلة. يوفر تطوير نظام جامعة مانشستر أمثلة ممتازة عن كيفية تشغيل نظام إحاطة الفريق، كما يوضح الطريقة التي يمكن بها تحديث نظام إحاطة الفريق وتحسينه عندما يكون في مكانه. ويعتبر إحاطة الفريق غير عملي في العديد من حالات العمل الحديثة، التي يحل محلها إلى حد كبير النظم الإلكترونية، ولكن مبادئها الأساسية لا تزال حاسمة للحفاظ على الاتصالات الصحية والعلاقات في المنظمات. تجاهلها على مسؤوليتك. مواد مو السابقة، والتي قد تجدها مفيدة: أدوات التدريب (بدف) - مهارات تدقيق الكفاءات وتقييمات وردود الفعل فورمستيمبلاتس، شهادات التدريب قوالب و بوسينسبالز هرتسبرغ الفضاء صاروخ الرسم - كلمة - التوضيح الفعال بسيط من هرتسبرغس نظرية تحفيزية - صورة تخبر ألف كلمة جوهاري نافذة الرسم التوضيحي وتكييفها على أساس إنغام ومفهوم لوفتس - كلمة - جيدة لجميع أنواع التدريب والتعلم - مساعدة على فهم واستخدام بسيطة وقوية جوهري نافذة مفهوم ديفيد كولبس تخطيط أنماط التعلم (أحادية) - مسوردوك - التوضيح من كولبس نظرية أنماط التعلم (تحديث مايو 2006) موقف العمل هيرزبرغ الرسم البياني - كلمة - يفسر موقف مكان العمل من أدوات تقييم منظور نظرية هيرزبرغ - التدريب والتدريس والتنمية الشخصية واحتياجات التدريب والكفاءات - تنسيق إكسيلكسلز أو وردوك تحميل مجاني قالب دياريجورنال عاكسة - مسوردوك - الأصلي بوسينسبالز طبعة إينكلودين ز عملية ونلاحظ الحرة السيرة الذاتية قالب والملاحظات التوجيهية - مسورددوك - شكل ورقة واحدة، المملكة المتحدة A4 حجم الورق - التي يمكنك إدراج التفاصيل الخاصة بك - تكييفه لتناسب أغراضك مجانا اختبار جديد اختبار العقلية - مسوردوك - في الغالب للمتعة - أيضا جيد لتوضيح الحاجة لقراءة أسئلة الاختبار قبل محاولة إجابات مجانية الذكاء متعددة اختبار - على أساس غاردنرز نموذج - في مسكسلكسلس حساب حساب الذاتي مجموعة من أشكال تقييم التدريب المختلفة والأدوات - ورد - ليزلي ريس مجموعة ممتازة من استبيانات تقييم التدريب - مجانا إلى التكيف واستخدام أداة تخطيط التدريب - مسكسيلكسلز - أداة بسيطة ومرنة لتخطيط وتصميم الدورات التدريبية - جيدة لتدريب المدربين دورات أيضا - يكسر عملية تصميم التدريب إلى عناصر قابلة للتحقيق - يساعدك على أكل الفيل لدغة واحدة في وقت واحد مدير أداة تقييم مجموعة المهارات - مسكسلكسلس - أداة التقييم الفردي المرن - تستخدم لتوفير بيانات المدخلات لأداة تحليل احتياجات التدريب الجماعي أو - انظر تعليمات للاستخدام والقدرة على التهديف دليل التدريب احتياجات أداة تحليل - مدير مهارة مجموعة - مسكسلكسلس - بسيطة ومرنة وقوية أداة جدول العمل لتحليل احتياجات التدريب، وظائف والمراجعات الحسابات، وطريقة سهلة لتحديد وتحديد الأولويات وتخطيط مجموعة التدريب - استخدام جنبا إلى جنب مع أداة التقييم الفردي أعلاه - انظر تعليمات للاستخدام وقياس دليل دليل القدرة لتقييم العروض التقديمية - مسكسلكسلس - جيدة للتدريب العروض، وخاصة لمراقبة وتشجيع موضوعي وعادل مجموعة التقييم ردود الفعل أداة للأفراد - كومرسيال بوسينيسزاليس سكيل-سيت - مسكسيلكسلز - أداة تقييم فردية مرنة - تستخدم لتقييم احتياجات التدريب الفردية والأولويات، وتوفير بيانات المدخلات لأداة تحليل احتياجات التدريب الجماعي أدناه - تكيف عناصر المهارة لأدوار وظيفتك - انظر تعليمات الاستخدام والقدرات دليل احتياجات تحليل التدريب للمجموعات - جدول العمل - كومرسيالبوسين سساليس دور بسيطة ومرنة وقوية أداة جدول العمل للمجموعات والتحليل التنظيمي احتياجات التدريب والمراجعات العمل والمهارات، وتحديد الاحتياجات التدريبية والأولويات والخطط للمجموعات - استخدام مع أعلاه أداة التقييم التقييم الشخصي - التكيف وإضافة عناصر المهارة الخاصة بك (زلسدوك) التنزيلات المجانية قالب تقرير المبيعات الشهرية - مسكسلكسلس - التكيف وتطوير لمبيعات الوضع الخاص بك وأداة التخطيط الاستراتيجي الأعمال - مسكسلكسلس - لتحديد أولويات الأنشطة والعملاء - جيدة للمبيعات وورش العمل ومبيعات الاجتماعات وتطوير الأعمال الرسم البياني تدفق العملية - كلمة - طريقة فعالة بسيطة للمبيعات وتطوير الأعمال - عملية البيع بسيطة على الجرف (انظر أيضا أقسام على التدريب على المبيعات وتسهيل الشراء) تخطيط قمع المبيعات أداة - كلمة - أداة بسيطة لتخطيط المبيعات، من قاعدة احتمال المستهدفة من خلال المبيعات كونف (زلسدوك) تحميل مجاني القيادة والتحفيز أداة تقييم - كلمة - هل أنت زعيم تحفيزية حقا - النفس القيادة الحديثة، إلى قيم المبيعات والأرقام المطلوبة - مبيعات ممتازة تخطيط ورشة عمل المساعدات، وإدارة المبيعات اختبارات شخصية أداة ومؤشرات أخرى - - Test المقدمة من قبل الكاتب القيادي بلير بالمر مؤشر الحافز اختبار بسيط - مسكسلكسلس - مرنة أداة التحفيز الفردية الدافع، تستند فضفاضة على هرزبرغ المحفزات وعوامل النظافة - جيدة الشخصية ورشة عمل أداة الشخصية واختبار التحفيز - مسكسيلكسلز - متعدد الوجه اختبار الشخصية ومناقشة الوثيقة ل (دوك فيل) - جيد لورش العمل والاجتماعات والوعي الشخصية التنميط والتدريب اختبار أسلوب إدارة استنادا ماكجريجورس زي-نظرية - (ملف وثيقة) - لتقييم الفردية أسلوب الإدارة المفضل، وأسلوب الإدارة التنظيمية الفعلية نفس الحرة زي نظرية ر (زلوكدوك) تحميل مجاني الربح والخسارة الحرة (بامبل) حساب التداول أداة قالب التخطيط (مسكسلكسلس) لخطط الأعمال التجارية الصغيرةالعمل لحسابهم الخاص، والحسابات، ونسخة من صفحتين مع تخطيط أكثر وضوحا وسجل - التنبؤ - التكيف مع الأغراض الخاصة بك أداة قالب التفويض على أساس تقنية سمارت - مسكسلكسلس - بسيطة ومرنة، مساعدة قوية للتفويض الفعال والاتفاق ومتابعة سمارت أهداف تقييم أداء الأهداف - (ملف وثيقة) - متطورة شكل تقييم الأداء الحديث - على نحو فعال (بما في ذلك قسم التقييم الذاتي وعناصر التقييم الأساسية - التكيف لتناسب وضعك (المنقح أغسطس 2006) نصائح إدارة المشاريع - (مسوردك شكل) مواد تدريبية إدارة المشاريع مجانا (بفضل رون روزنهيد من مشروع وكالة) مشروع قوالب إدارة - (مسوردك شكل) قوالب مجانية لإدارة المشاريع (بفضل رون روزنهيد من بروج (دوكسبت) تحميل مجانا إدارة الوقت استبيان - (ملف الوثيقة) - لتحسين إدارة الوقت والتدريب - استخدام مع سجل الوقت أدناه. مصفوفة التصورات - (ملف وثيقة) - التوضيح الرائع لكيفية رؤية شخصيات مختلفة بعضها البعض، على أساس أربعة تمبيرامنتسديسك نظرية التنميط شخصية - كبيرة لبناء الفريق والتدريب على الاتصالات - يتضمن ورقة عمل فارغة والأجوبة. (ملف الوثيقة) - نموذج ردود الفعل التدريب بسيط لنهاية دورة تدريبية أو برنامج. قالب شهادة التدريب - (ملف الوثيقة) - الجاهزة للاستخدام قالب شهادة التدريب المهني - التكيف لتناسب وضع التدريب الخاص بك. عملية التدريب الرسم البياني مخطط الرسم البياني - (ملف وثيقة) - توضيح لعملية التدريب الكلاسيكية للأفراد والمنظمات - استخدام كمثال أو كأداة لتطوير وتدريب عمليات التدريب الخاصة بك. (ملف وثيقة) - جيدة لبناء الفريق وورش العمل والتدريب والمواقف التعاونية تأليف أوثوريتيورفيرنسينغ عند استخدام هذه المواد (وخاصة لأغراض التدريب التجاري) يجب عليك أن تقرر ما إذا كان استخدام الخاص بك هو الاستخدام العادل في القانون المحلي الخاص بك المتعلقة بحقوق التأليف والنشر. ولا يعني توفير هذه المواد مجانا على هذا الموقع أن الأعمال يمكن استغلالها من أجل الربح دون الحصول على إذن من أصحابها من المفاهيم الأصلية والنظريات والملكية الفكرية الأخرى. إذا كنت في شك حول استخدام الخاص بك طلب المشورة المؤهلة وإذن من صاحب الملكية الفكرية المعنية. راجع businessballsaboutus. htm لمزيد من التفاصيل حول الاستخدام. مبتي، مايرز بريغز ومؤشر نوع مايرز بريغز هي علامات تجارية أو علامات تجارية مسجلة لثقة مؤشر نوع مايرز بريجز في الولايات المتحدة وبلدان أخرى. فيرو-B هي علامة تجارية مسجلة ل كبب (استشارات علماء النفس الصحافة)، وشركة غيرها من العلامات التجارية وحقوق التأليف والنشر كما هو مبين في صفحات المحتوى. إذا كنت في شك حول استخدامك الاختيار مع أصحاب العلامات التجارية وحقوق الطبع والنشر. التاج حقوق الطبع والنشر المواد - هناك كمية صغيرة من محمية محمية حقوق التأليف والنشر تاج على بوسينسبالز (كراون حقوق الطبع والنشر ينطبق على المواد المملوكة من قبل حكومة المملكة المتحدة ووكالاتها). يشار إلى مواد حقوق التأليف والنشر كراون على هذا النحو حيث يظهر في هذا الموقع (على سبيل المثال، ودراسات الحالة إدارة الجودة). في ما يلي إرشادات لاستخدام مواد حقوق التأليف والنشر التاجية: بخلاف الأسلحة الملكية وشعارات الإدارات أو الوكالات، يمكن استخدام مواد التاج لحق المؤلف أو استنساخها لأغراض التعلم مجانا بأي شكل أو وسيط - ما لم تكن هناك تعليمات على خلاف ذلك - يتم استخدامه واستنساخه بدقة وليس في سياق مضلل. ويتطلب نشر مواد حقوق التأليف والنشر الخاصة بال كراون ترخيصا لحق المؤلف ولي العهد، والذي يختلف وفقا لنوع المادة ومصدرها. وفي حالة إصدار أو إعادة إنتاج أي من بنود حق المؤلف في هذا الموقع الإلكتروني، يجب تحديد مصدر المادة وإقرار حالة حقوق الطبع والنشر. تتوفر التفاصيل الكاملة حول حقوق التأليف والنشر من كراون من dti. gov. uk (كما كان) والآن opsi. gov. uk. كوبي ألان تشابمان 1995-2014 بناء برنامج التدريب المهني: أرباب العمل الكبار التلمذة الصناعية هي برامج التدريب القائم على العمل، والمصممة مع أرباب العمل، والتي تجمع بين وخارج أنشطة التعلم الوظيفي والتنمية. وهي تستخدم لتطوير الموظفين الذين هم في أدوار وظيفية جديدة بما في ذلك أدوار أعلى مستوى. وقد تم تطوير هذا الدليل لدعم أصحاب العمل الكبار لفهم وتقديم وتطوير التلمذة الصناعية لأعمالهم. بناء برنامج التلمذة الصناعية يمكن أن يعمل عملك مع مقدمي التدريب لإنشاء برنامج التلمذة الصناعية. كصاحب عمل يقدم التلمذة الصناعية تحتاج إلى: توظيف متدرب لمدة لا تقل عن 30 ساعة في الأسبوع دفع ما لا يقل عن الحد الأدنى الوطني للأجور للمتدربين المتدربين تجنيد ودعم التعلم أثناء العمل باستخدام المهارات والمعرفة في القوى العاملة يكون المشاركة في استعراض التقدم من المتدرب يجب أن نفكر في تضمين بعض أو كل هذا المحتوى في التدريب المهني الخاص بك: التدريب أثناء العمل والتعلم خارج العمل التعلم الحث رب العمل والتدريب على الانترنت التعلم ودعم المصنفات التوجيه والمشاريع الخط إدارة الدعم تدريب محدد للأفراد يتم عادة تسليم التلمذة الصناعية في شراكة مع مزود التدريب أو الكلية. بعض أصحاب العمل مع برامج واسعة النطاق يختارون تقديم جميع عناصر التلمذة الصناعية أنفسهم وعدم استخدام مزود. نماذج تقديم التلمذة الصناعية هناك عدة طرق لبناء برنامج للتلمذة الصناعية يمكن اعتباره صاحب عمل كبير. النهج المترجم في هذا النموذج، يتم تنظيم التلمذة الصناعية وتسليمها من قبل مزود التدريب. وعادة ما يتم تعيين المتدربين على المستوى المحلي من خلال الاتصال المباشر مع مدير الأعمال المحلية. إذا كنت بحاجة إلى نهج متسق في جميع أنحاء الأعمال التجارية قد تكون نماذج أخرى أكثر ملاءمة نهج الشركات استخدام هذا النموذج إذا كان لديك استراتيجية واضحة للشركات للتلمذة الصناعية واستخدام الكليات ومقدمي التدريب أندور لتقديم البرنامج نيابة عنك. يول تحديد المؤهلات التي سيتم تسليمها كجزء من التلمذة الصناعية ورصد التسليم للتأكد من أنه يلبي احتياجات عملك. ويعني هذا النهج أن التدريب يتم بطريقة متسقة عبر الأعمال التي تكمل برامج التدريب والتطوير الأخرى الموجودة بالفعل في الأعمال التجارية. وعادة ما تعقد عقد تمویل التلمذة الصناعیة وستحصل علی التمویل لتقدیم التعلم ودعم المتدربین. إذا كان لديك برنامج التلمذة الصناعية الكبيرة يمكنك عقد عقد التمويل المهني الخاص بك وتسليم العقد من الباطن لمزود أو مقدمي الخدمات التي اخترتها. ويشيع استخدام اتفاقية مستوى الخدمة لدعم هذا النموذج. صاحب العمل في المنزل استخدم هذا النموذج إذا كنت ترغب في تحمل المسؤولية عن جميع عناصر التلمذة الصناعية. يجب أن تكون التلمذة الصناعية الخاصة بك متكاملة مع نشاط التدريب الداخلي وغالبا ما ترتبط مسارات التقدم الوظيفي. في هذا النموذج، سوف تعقد عقد التمويل الخاص بالتلمذة الصناعية الخاصة بك. يمكنك تقديم كامل التلمذة الصناعية أو العقد من الباطن عناصر محددة لمقدم أو مقدمي الخدمات. أكاديمية أرباب العمل إذا كان عملك يستخدم معدات متخصصة وتدريبه فقد يكون مناسبا لتقديم التلمذة الصناعية من خلال أكاديمية. وغالبا ما يستخدم هذا النموذج من قبل الشركات في قطاع الهندسة. وتعمل الأکاديميات عادة کوحدات أعمال منفصلة غالباً مع مرافق مخصصة وفرق تدريب مخصصة. وتكون فرق التدريب مسؤولة عن جميع عناصر التلمذة الصناعية ويمكن أن تستخدم مباشرة أو من خلال مقدم تدريب. في هذا النموذج، سوف تعقد عقد التمويل الخاص بالتلمذة الصناعية الخاصة بك. وسيتم دعم أي نشاط من الباطن المتعاقد عليه من خلال عقد واتفاقية مستوى الخدمة. اختيار مزود التدريب يعمل معظم أرباب العمل في شراكة مع مقدمي التدريب لتقديم برنامج التلمذة الصناعية. سوف الكلية أو مزود التدريب مساعدتك: تحديد التلمذة الصناعية المناسبة لمتطلبات عملك تجنيد المتدرب وضع خطة التدريب الذي يعكس المتدربين والاحتياجات الخاصة بك مراجعة واختبار تقدم المتدرب وتوفير التغذية المرتدة توفير التدريب لدعم المتدرب مع قبالة - التعلم الوظيفي والعناصر المعرفية من البرنامج وعادة ما يحمل مزود التدريب عقد تسليم التلمذة الصناعية التي تديرها وكالة تمويل المهارات (سفا). يمكنك العثور على مزود التدريب الأنسب لعملك من خلال التفكير في: مجال عملك والدور الوظيفي للبرنامج (والأطر والمستويات المحتملة) حجم ونطاق البرنامج (الأرقام والجغرافيا والفئات العمرية) ما إذا كنت سوف تكامل مواد التدريب الداخلية الخاصة بك في البرنامج يمكن لأصحاب العمل استخدام خدمة التدريب على التلمذة الصناعية للبحث عن التلمذة الصناعية المناسبة وتحديد مقدمي التدريب المعتمدين الذين يمكنهم تقديم هذا التدريب. تحتوي الخدمة على تفاصيل مقدمي التدريب الذين يقدمون حاليا التلمذة الصناعية. وسيجري تحديثه في عام 2017 ليعكس السجل الجديد لمقدمي التدريب في مجال التلمذة الصناعية. بمجرد اختيار موفر التدريب يجب عليك إنشاء اتفاقية مستوى الخدمة (سلا) للمساعدة في بناء علاقة عمل وثيقة. يجب على جيش تحرير السودان أن يحدد مسؤوليات وواجبات كل شريك، بما في ذلك التدابير والمواعيد النهائية التي ستتبعها. إذا كنت توافق على عقد مالي فسوف تحتاج إلى عقد منفصل بالإضافة إلى اتفاقية مستوى الخدمة الخاصة بك. يمكن لمقدمي التدريب الحصول على تمويل التلمذة الصناعية نيابة عنك لتقديم التعلم ودعم المتدربين لديك حاجة. بدلا من ذلك، يمكنك إنشاء عقد تسليم التلمذة الصناعية الخاصة بك والحصول على التمويل الحكومي مباشرة. لمزيد من المعلومات حول كيفية تمويل التلمذة الصناعية، يرجى الرجوع إلى قواعد تمويل التلمذة الصناعية. کیف یتم دفع تمویل التلمذة الصناعیة إن فھم کیف ومتى یتم دفع تمویل التلمذة الصناعیة یمکن أن یکون مفیدا حتی لو کان مزود التدریب یدیر ھذا بالنیابة عنك. يتم الدفع على أساس شهري ويتم توزيعها عبر مدة التسليم المقررة لكل مؤهل ضمن التلمذة الصناعية. وتدفع نسبة من التمويل لعنصر الكفاءة في التلمذة الصناعية عند الانتهاء من الإطار كله. معلومات لأصحاب العمل حول طريقة التمويل التلمذة الصناعية آخذ في التغير، بما في ذلك تفاصيل حول ضريبة التلمذة الصناعية التي نقدمها من عام 2017 ويمكن الاطلاع على صفحة التغييرات التلمذة الصناعية. معايير الجودة تحدد معايير معايير التلمذة الصناعية في إنجلترا الحد الأدنى من المتطلبات لإطار التلمذة الصناعية حسب المستوى. لا توجد أطر جديدة ل سيس يتم تطويرها أو إصدارها من خلال أطر التلمذة الصناعية عبر الإنترنت منذ 31 أغسطس 2014. يصف بيان جودة التلمذة الصناعية المعايير، بما في ذلك: الحد الأدنى لساعات العمل للمتدربين مدة التلمذة الصناعية تتطلب اللغة الإنجليزية والرياضيات متطلبات التعلم والمهارات الجديدة بدف. 14.9KB. 2 صفحات قد لا يكون هذا الملف مناسبا لمستخدمي التكنولوجيا المساعدة. طلب نسق يسهل الوصول إليه. إذا كنت تستخدم التكنولوجيا المساعدة (مثل قارئ الشاشة) وتحتاج إلى نسخة من هذا المستند في شكل أكثر سهولة، يرجى إرسال بريد إلكتروني infosfa. bis. gov. uk. من فضلك قل لنا ما الشكل الذي تحتاجه. وسوف يساعدنا إذا كنت تقول ما التكنولوجيا المساعدة التي تستخدمها. أوفستد هو المسؤول عن تقييم الجودة الخارجية للتدريب الممول من الحكومة، والتي تشمل التلمذة الصناعية. إذا كنت قد قررت الوصول إلى التمويل الحكومي مباشرة لتوفير التلمذة الصناعية، عليك أن تكون مسؤولة عن الوفاء أوفستد ومتطلبات الجودة التعاقدية. قد يتم تقديم بعض عناصر خطتك نيابة عنك من قبل مزود التدريب الخاص بك ولكن من المهم أن تحافظ على الملكية العامة. شهادة يجب أن تكون شهادة التدريب المهني في مكانها من أجل الاعتراف بالتلمذة الصناعية الكاملة. يمكنك الحصول على شهادة من شهادات التلمذة الصناعية انكلترا عند الانتهاء من المتدرب جميع عناصر برنامجهم. لمعرفة المزيد حول كيفية التلمذة الصناعية يمكن أن تستفيد عملك الاتصال وكالة تمويل المهارات على 08000 150 600 أو استكمال استمارة الاستفسار لدينا. خطط التدريب وقوالب خطة التدريب عينة خطط التدريب ونماذج مع المنظمات تغيير هيكلها أكثر وأكثر يطلب من المديرين وضع خطط التدريب. مع عدم وجود العديد من هذه المنظمات وظيفة تدريبية مركزية أو الموارد وهذا يؤدي إلى مجموعة كبيرة من أشكال خطط التدريب في المنظمات والقطاعات. لمساعدة هؤلاء المديرين في وضع كتابة خطة التدريب، قمنا بتطوير سلسلة قصيرة من المواد التي توفر مجموعة من الهياكل 8211 واحد منها سيكون مناسبا لك ولمنظمتك. من أجل كتابة خطة التدريب، نحتاج أولا إلى استكمال تحليل احتياجات التدريب (تنا) لتحديد احتياجات التعلم التدريب للشعب في منظمتنا. لذلك ما يجب أن يكون في خطة التدريب يجب أن تشمل خطة التدريب جميع الموضوعات والمعرفة والمهارات التي تحتاجها فريقك لتكون قادرة على القيام به. يمكنك أيضا إضافة لمحة عامة عن سبب أهمية التدريب في نشاطك التجاري أو مؤسستك ولماذا يتم تنفيذها. يجب أن يوضح هذا بوضوح أسباب التدريب لفريقك ويساعدهم على فهم مدى أهمية نجاح المؤسسة. ویمکن أن یساعد ذلك أیضا علی عدم بناء حالة الأعمال من أجل التدریب فحسب، ولکنھ یبدأ في توفیر بیانات عن معاییر الأداء التي یمکن تحدیدھا وتقدیر أثر التدریب. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تشير إلى من هو أن تأخذ (تسليم تسهيل) التدريب، وعندما يحدث، ومتى يجب أن تكون كل دورة تدريبية وأين التدريب سيجري. أينما كان معروفا يجب عليك أيضا أن تشمل أي مستشارين خارجيين تدريب مقدمي الخدمات التي يمكن استخدامها لتسهيل التدريب وكيفية إشراكهم لدورات التدريب التي تحتاج إليها. ريد نموذج تحليل احتياجات التدريب - تنسيق مركز تدريب مركز الاتصال هناك العديد من الأشكال لخطط التدريب 8211 بعض جدول صفحة واحدة 8211 في حالات أخرى وثيقة شاملة. في هذه المقالة سوف ننظر بإيجاز إلى النقيضين: نهج شامل لوضع خطة التدريب جدول محتويات خطة التدريب قد تحتوي على: معلومات عامة خلفية جاهزة لاستخدام مهارات التدريب على المهارات الناعمة من 9.99GBP كيفية إدارة التدريب كورس أمبير المدربين ملاحظات كيفية كتابة خطة التدريب كورس أمبير المدربين الملاحظات كيفية كتابة دورة تدريبية كورس أمبير المدربين تلاحظ إدارة التغيير كورس أمب المدربين ملاحظات إدارة الأداء كورس غبب 14 إدارة المواهب كورس تعلم تعلم كورسيور رعاية العملاء المناهج أمب المدربين ملاحظات التعامل مع الناس الصعب كورسوير أمب المدربين ملاحظات إدارة الصراعات كورسير أمب ترينرز ملاحظات مهارات الاستماع الفعالة كورسير مهارات تقييم أمب إدارة الأداء كورس أمب المدربين ملاحظات الوقت أمبير إدارة ذات الأولوية كورس ويبريبورتر التدريب النشاط 400 بت نماذج للأعمال التجارية، التدريب، القيادة أمبير إدارة جميع الأسعار تخضع لتشان غي - دفع مع باي بال أداة تشخيص بير كيفية القيام تحليل سوت وتشمل المستخدمين لدينا: 1callasap. co. za 2020delivery 3com aaafin. au acacamps. org أتسنتيور adam. au adelaide. edu. au ait. ac. th alsuwaidi. sa مرساة. org. uk anglo-international. co. uk أبيكفوردس astraea. it أيوبي أزاديا bartsandthelondon. nhs. uk باير bioconsult. co. za birdc birthhamymca. co. uk blessinghospital bloomingtonhospital. org bps. org. uk bradford. gov. uk بركتسوسيفا. رو businessbridge. ca businesslinknortheast. co. uk businesslinkswsw. co. uk calderglen. s-lanark. sch. uk calvin. edu cancerni Cantv CAPITA. CO. UK carrickfergus. org cartwheelfoundation. org ccmchemicals cegeka. be centrum. sk chesterfield. ac. أوك تشوبيسد clevelandfire. gov. uk كوهورتستوديوس كونسيبتكواشينغ conexus. ca كونسوبيا cook. sisunet. org Cornerstoneuk. co. uk creditunion. ie cstreets. org cuh. ie daisyandjakedaynursery. co. uk defenceacademy. mod. uk denbighshire. gov. uk derby. gov. uk ديتيكا dg. pnn. police. uk dhmh. state. md. us dhs. gov digitalceramicsiversityleadersinstitute doh. state. fl. us dolphin. csuci. edu دومينو-أوك dorsetcc. gov. uk إيستبانكاكاديمي. غلاسغ. أوك emerson. co. uk إنكوتراين energex. au المؤسسة-إريلاند ergochair. co. uk ergon. au esa. int evergreen. org. uk إيفرسليفنتوريس التطورconsultinggroup. ca fanhawec. ca أولا ريسبونسونسغروب فني force. gc. ca فريبريكر fsa. gov. uk غلوس. co. uk gmc-uk. org go. jo غوستلينغكونسولتينغ grandcanyon. org greenjobsstrategy. ca غولفير هاليفاكسشيبارد هارينغتونس هاريسبانك hbf. au health. missouri. edu هنتاي hillingdongrid. org hill-partners. dk هومديبوت Housingaid. org. uk hsbc hullcc. gov. uk icacentre. org. uk icacentre. org. uk icdt. org. uk icicibank igniteps. au ijm. org illinois. edu innerflame. org. uk INSEAD. edu intellegybusinessadvisors interlinkafrica ipam. org. br ipexna jhtraining johnoconner. co. uk جونوفمان. co. uk جاستيس justice. gov. uk kings-tynemouth. co. uk lauracrichton. co. uk leyton. ac. uk لجge liberty. co. za ljmu. ac. uk maf. govt. nz ماهيدول. ac. th manukau. govt. nz مارسولكس ماكساتيك-يوروب maximus. au mcbride. co. uk mcch. co. uk mcys. gov. sg merlin-liberia. org merseycare. nhs. uk ميكروسوفت ميلتون keynes. nhs. uk ميلزيت. co. za ميسيونفارما ميسيونبوسيبل-بغ موتيفاينت مسك-ماركيتر mth. dk مواردماركيتينغ navy. mil ncirl. ie ncn. ac. uk nedbank. co. za networkrail. co. uk ngc nhs nhsdirect. nhs. uk نيلسن nmmc. co. uk نونستوبغروب. co. uk norfolk. gov. uk northumbria. ac. uk notts. sch. uk npia. pnn. police. uk npsa. nhs. uk nuanc nulc. ac. uk otagochamber. co. nz otpbank. ua بيرسون-هاربر بي. أوم peopleolutions. co. nz poole. gov. uk prodigy. mx q-سيلس qfc. qa كيلاق raf. mod. uk rasgas. qa Raytheon. au rci. rogers ريالتيشينترناتيونال regents. ac. uk رينتيغراتدكوربوراتسرفيسز ريفير-إسلاند رميوي روش روجرز rolls - رويس roshcon. co. za روفيكورب سابك-يوروب سينتوفوريا salford. ac. uk ساراياهولدينغس sbp. mx سيركو شاركليدس sharphamtrust. org shaw. ca Sheffield. ac. uk شل shu. ac. uk sil. mu simonburrow. co. uk سكاي سليغم سبس - Esttafrica STAFFS. AC. UK staffwise. co. uk ستغسمثف ield. catholic. edu. au stratejikyonetim. org strath. ac. uk الشوارع-هيفر ستريكر السكر - music. co. uk سينرجينكو تسس technolution. eu telmar. co. uk ثومسونريوترز tics-ltd. co. uk torridgetraining. org. uk تاورهامليتس. gov. uk tpc. ac. uk tri-actis. eu trng. bajajallianz. co. in tunitedcontrols uclan. ac. uk une. co upd. edu. ph us. army. mil usvcc vectren virginmedia volny. cz vtt. fi فوتنا wakefield. gov. uk wearemillionfaces westfieldhealth west-midlands. pnn. police. uk WELLOUGBYSUPPLY wits. ac. za wlv. ac. uk woolworths. au wvsda. org. uk ياسميندافيدس yorkshirewater. co. uk ypaladin - أغ zansi. co. uk كتب بي مايك موريسون 038 رابيدبي مقالات ذات صلة غرفة تخطيطات مناسبة للتدريب الجماعي لذلك كنت تواجه دورة تدريبية أو اجتماع هل نظرت ما x02026 اقرأ المزيد. أكتيون ليارنينغ أمب مجموعات تعلم العمل - ريج ريفانز مقدمة في تعلم العمل لذلك ما هو العمل x02026 اقرأ المزيد. مقدمة إلى مصفوفة أنسوف إيغور أنسوف، والمعروفة باسم والد الإدارة الاستراتيجية، وكان عالم الرياضيات و x02026 اقرأ المزيد. تشكيل شركة الاستشارات الخاصة بك مع الكثير من الناس يجري زائدة عن الحاجة في الوقت الراهن، وكثير يفكرون x02026 اقرأ المزيد. خطة التدريب والتطوير هناك جانب هام آخر من جوانب عملية إعادة التأهيل، وهو النظر في أي احتياجات التدريب التي تم تحديدها أثناء عملية أسر في ضوء أولويات الإدارات. وينبغي أن يتم ذلك بتوجيه من مكتب التقييم إذا لم يكن عضوا في الفريق. وفي الحالات التي ينبغي فيها تحديد الاحتياجات المناسبة من التدريب الجماعي، يتم الاتفاق على الأولويات، وعند الاقتضاء، رصد اعتماد في الميزانية في تقرير التخطيط الإداري. وينبغي إحالة ملخص لاحتياجات التدريب التي يقدمها القسم إلى مدير تدريب وتطوير الموظفين (وموظف تطوير الموظفين الأكاديميين ومدير تدريب الدراسات العليا حيثما كان ذلك مناسبا) في شكل خطة تدريب على مستوى الإدارات. في ما يلي نموذج مقترح يمكن اعتماده عند إعداد خطة التدريب اإلدارية: مقدمة اكتب بضعة أسطر مقدمة توضح العملية التي أدت إلى خطة التدريب) أي عملية أسر - التواريخ واألرقام المعنية (. وينبغي أن تشرح المقدمة أيضا الملاءمة الاستراتيجية للاحتياجات المحددة. التدريب والتطوير تحتاج الحاجة التدريب المحددة كما تم تحديدها في عملية أسر الدورة، المؤتمر، التدريب الخ عالية متوسطة منخفضة رسوم الدورة الخ إذا تم تحديد احتياجات التدريب الجماعي، جدول بديل قد تبدو على النحو التالي: التدريب والتنمية تحتاج الحاجة التدريب المحددة على النحو المحدد في عملية أسر الموظفين غروبكاتيغوري على سبيل المثال: الموظفين الأكاديميين، والبحوث عقد الخ. بالطبع، المؤتمر، التدريب الخ عالية متوسطة منخفضة